前几天，延迟退休来了。被35岁歧视的农民工将何去何从？他们会怎么样？
据了解，国家“十四五”计划已经实施，其中提出“逐步推迟法定退休年龄”，这意味着推迟退休真的要开始了。目前，我国人口老龄化不断加剧，老年人口比例不断上升，提高领取养老金的法定年龄刻不容缓。然而，中国的就业市场并没有为这些“老工人”做好准备。
那么，可以先取消35岁的征兵年龄限制吗？中国目前的就业市场存在“35岁”的现象，年龄歧视也很普遍。50岁以上的人失业后找工作相对比较困难。35岁是个坎，40岁几乎没有单位。
在这方面，专业人员回答说，在实施逐步延迟退休之前，有必要在实际招聘中消除35岁年龄要求的体制障碍。在就业歧视方面，不仅是公务员，社会上的一般岗位也不能按年龄和性别区分应聘者。从公平的角度来看，限制报考年龄是不合理的。
在当今社会，年龄歧视仍然是就业市场中常见的现象之一，如无处不在的“35岁现象”。大多数企事业单位都会把招聘的最高年龄定在35岁，这是一个分界线。
政府决定采取“一刀切”的方法，但在推广时采取了一定的灵活性。对于已经到了55岁退休年龄的部门级和高科技群体的女干部，让她们自愿选择是退休还是推迟到60岁。
就目前而言，延迟退休是必然的，但是面对不同人的不同情况，如何妥善实施延迟退休也是必然的大问题！这件事你怎么看？
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