2019国家电网薪酬改革，普通员工是该欢喜还是忧愁呢？

变压器并列运行时, 变比相差不超过( B )。A.±0.2% B.±0.5% C.±1% D.±1.5%42.电力变压器中短路电压一般为额定电压的( B )。A.2%～4% B.5%～10% C.11%～15% D.15%～20%43.正常透平油的颜色是（ A ）。

A.淡黄色　　B.淡黄色稍黑　　C.乳白色　　D.无色

一、薪酬改革目的

这次国家电网薪酬改革目的是好的，简单的说是想将整体的工资向一线、有技术，工作时间长的员工倾斜。不让工资只与职位对应，改变“官越大，钱越多”的国企工资状态。这会让更多有技术、有能力、干实事的员工有更高的工资。

二、普通员工收入大大减少

随着这几年的不断改革，国家电网普通员工收入正在一点点脱离国民心中“金饭碗”形象。以前是有一些靠关系，不怎么工作，每月都能轻松拿高额工资的普通员工。很多人利用各种手段，谋取很多灰色收入。有些人铤而走险，给企业停电这种事都敢做。严重影响国家电网的制度，发展和形象。

44.对于Y/Y接法电压互感器所接仪表能够测量（ B ）。

A.相电压　B.线电压　C.零序电压　D.当高压侧B相熔断器熔断时其所接电压表指示的A.B相线电压为正常值的二分之一。

45.为防止变压器铁芯.夹件.压圈等金属部件感应悬浮电位过高而造成放电，因此铁芯必须（ B ）。

薪酬改革后，原本职位高的人想尽办法让自己的工资不降。工资总数就那么多，有技术的员工开始更多的享受职称、技术、等级、工龄带来的工资加成，层层利益重新划分之后，工资减少最多的只能是没技术，没能力的普通员工。他们不仅没有以前的各种“特殊待遇”和“灰色收入”，就连正式工资都在降低。

长理职陪——隶属于长沙理工大学，是专门针对国家电网招聘考试进行研究的机构，学院前身为长沙电力学院，依托长沙理工大学强大师资，重点突破通信专业、财会专业、金融专业、电气工程专业、计算机专业、人力资源类、法学类、土木建筑类、自动控制类、管理科学与工程类、环化材料类、机械动力类、经济学类等领域。

国家电网的薪酬改革还会继续下去，直到达到改革的目的。普通员工要认识到没有技术，没有能力，不吃苦，不加班，即使有关系也是走不远的。想要高收入，还是要多学习丰富自己的能力，不然只能被淘汰！

今年的国家电网校园招聘下周即将来临。随着国家电网的不断改革，必定更加适合有知识、有能力的大学生。国家电网招聘绝大部分都是走校招，符合条件的同学千万被错过了！