女职工产假规定 女职工产假该休多少天？产假期间还有哪些假可以休？

产假是给女性雇员的

法定休假待遇

有人说产假有98天

但是有人说产假有158天

有些单位照顾女员工

甚至给半年的假期

各省的产假天数各不相同

然后是山西省规定的产假

多长时间？

假期如何休产假？

带着这个疑问，

让我们一起往下看！

大家肯定有疑惑。法律规定产假是98天还是158天？在休产假过程中，如果有法定节假日，可以延期吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后堕胎的42天产假。

《山西省人口与计划生育条例》规定，在山西依法登记结婚的夫妻，按照规定生育子女(即晚育或产假期间采取长期节育措施的)，女方在享受国家和省规定的产假的基础上，奖励延长产假60天。

虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定是否包括国家法定节假日，但根据立法本意，产假是按照自然天数计算的，也就是说产假包括法定休息日和期间的法定节假日，并没有说可以延期。

法定节假日虽然不能延期，但也没关系。下面有假期，妈妈们可以放心休假。是什么样的节日？边肖也不是悬念。让我们往下看。

产假是女职工分娩前后的法定休假待遇。《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此有明确规定。

带薪年假是员工工作一定时间后享有的法定休假权利。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及职工因工伤停工留薪期，不计入年假。

《职工带薪年休假条例》第三条和第四条分别规定，职工累计工作不满1年和不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假10天；年满20周岁的，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

这样产假和带薪年假就不冲突了。只要符合年假的条件，女职工既可以享受产假，也可以享受带薪年假。产假结束后，女职工还可以享受最低5天的年假，累计超过100天。开心吗？

然而，这里还有一种情况。众所周知，女工在分娩前可以休息15天。如果怀孕女工在分娩前生病，需要请假。这能算病假吗？产假和医疗期怎么计算？

产假与医疗期

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作就医的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予6个月至24个月的医疗期。

但女职工分娩前患病继续分娩的，病假终止，产假计算；病假从产假期满之日起计算，如果疾病持续到产假期满。

注意！产假与医疗期重合的部分只能计算一次假期。

怀孕生子是件大事，国家也出台了相关政策提高怀孕女工福利。企业必须遵守有关规定，按照规定为女职工缴纳生育保险。

这不仅关系到女职工孕期、产期、哺乳期的基本权益，也保障了女职工“三产”期间的基本生活，有助于女职工恢复健康，及时重返工作岗位。

赵主编

山西综合日报

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