发牢骚 职场经常发牢骚、喜欢饱怨的人可分为四种类型

仔细分析后，我们发现经常抱怨又喜欢吃饱的人可以分为以下几种。

一个优于其他。对于这类人来说，抱怨就成了掩饰自己优越感的借口。他们自大，不愿意做具体的事情，却看不上做具体事情的人。一旦被要求做具体的事情，往往中文做不好；一旦被上级批评，就会觉得委屈，甚至义愤填膺:“我是一个干大事的人，这些小事怎么能被我这样的人干！”“这是一个小学生能做的。一个本科(研究生)怎么还能做这种小事？”

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然后，他们开始抱怨社会的不公平，抱怨上级对泰山的无知，哀叹这个社会缺的不是千里马，而是伯乐。然后，他们愤世嫉俗，百无聊赖，甚至厌恶社会！

第二，推卸责任。一位企业家尖锐地指出，抱怨是失败的遮羞布，是逃避责任的挡箭牌。抱怨的人没有头脑，所以很难承担很大的责任。如果你仔细观察任何管理良好的组织，你会发现没有人会因为不停的抱怨而得到奖励和提升。

在这个世界上，做事情不容易，但找到不做事的理由是世界上最容易的事情！

上班迟到，他们抱怨“路太堵，公交车来晚了”，“地铁太挤，赶不上”，“公交车坏了”。他们抱怨“领导不公平，给我的任务比别人难”，“某些部门不配合”，“市场形势变了，人力控制不了”。

这个清单还在继续。

他们只是不从自己身上寻找原因。

不难看出，喜欢抱怨的人，其实是在掩盖自己的错误，推卸自己的责任。上班晚了，别说出来晚了；考不好就别说没学过；工作中出现问题，他们不积极主动解决，而是想方设法找借口。这样不仅工作不力，很多小问题变成大问题甚至灾难！

抱怨就是推卸责任！抱怨的好处是可以掩盖自己的错误，获得暂时的心理平衡。但长此以往，抱怨会让人变得偏激，不再试图解决问题，花很多时间说话。

第三，找茬。这种抱怨者喜欢“鸡蛋里挑骨头”。人总是有一些想法和看法，对工作要求严格，这是一种认真的表现。然而，抱怨者全面地看待问题，而不是辩证地分析事情。他们只看到黑暗，却看不到光明；只想到问题，找不到办法。他们对别人不满，却千方百计放纵自己。他盯着别人的缺点，哪怕只是一点点；而且他总是拿自己的优点和别人的缺点做比较。

别人把事情做完，他会说是运气好；别人失败了，他会幸灾乐祸别人的愚蠢和无能。如果别人一直努力，他会认为这是往上爬；即使别人做的很完美，他也能发现其中的瑕疵。

小李是一家公司的业务员，销售业绩不太好。当主管指出这一点，让他向销售冠军小东学习时，他不但不接受，反而反驳。他说小董的表现比他好，但小董的客户都是小客户，还说了小董很多“缺点”:经常向别人炫耀自己的表现，说话声音大，学历低，地方口音重。总之，小董在他眼里几乎没什么用。

小李是个典型的吹毛求疵的抱怨者。他对别人的批评已经到了近乎“不正常”的程度。

吹毛求疵是可以的，但要用理智和解决问题的方式来吹毛求疵，而不是无理指责或不负责任的言论。

第四，消极思维。抱怨源于消极思维。现代社会和职场中的抱怨往往源于人们的单相思情绪，而不良情绪往往是由消极思维造成的。这些人经常以消极的方式思考。他们消极的看待自己，经常对自己暗示:我是个失败者；他们消极地看待周围的世界。认为自然和社会总有很多问题；他们也消极对待未来，认为自己永远不会改变。

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