另据了解，近年来，省劳动保障监察总队专项检查发现，用人单位在发放高温津贴时，往往会陷入三个误区。
有一种情况，高温的允许量被绿豆汤抵消了。“比如给符合条件的员工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品的标准是每人每天10元，也就是每人每月300元，似乎超过了240元的标准。按照规定，企业应为在高温和高温天气工作的工人提供足够的防暑饮料和必要的药品。防暑降温饮料不得用于抵消高温津贴。第二种情况，认为员工只有几个小时的高温工作时间，不领取高温津贴。比如企业巡检工多在空转运室工作，很少在高温环境下巡检。因此，企业认为公司的检验人员不享受高温津贴。企业这种做法也是不对的。”
“特别要注意的是，最低工资标准是用人单位在劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，依法支付给劳动者的最低报酬，不包括加班费、高温和有毒有害条件等特殊工种的津贴。企业将高温津贴纳入最低工资标准，声称自己的工资已经达到最低工资标准是违法的。”省劳动和社会保障监察总队工作人员解释。
高温中暑视同工伤，职工因中暑等工伤在治疗期间视同提供正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。中暑职工被认定为工伤后，可以依照有关法律法规享受工伤待遇；已参加工伤保险的职工，医疗费由工伤保险基金支付。用人单位不参加工伤保险的，医疗费由企业承担。
对于用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者可以拨打12333进行投诉，或向用工所在地县级以上人力资源和社会保障主管部门投诉。或依法申请劳动争议仲裁。山西省各级劳动监察机构将加大监督执法力度，督促用人单位严格按标准发放高温津贴，切实保护劳动者合法权益和身体健康。
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