请调报告怎么写 要求调整岗位工资的申请报告怎么写？职场人注意！加薪申请书攻略来了

只要你实力够硬，不需要写，口头提就行。

但是，领导说可以，不行就不行。

这种事情，也要看领导的意图，不然申请写得多好也没意义。

但是现在说起来，说几句也说不通。

首先，你加薪的原因

申请加薪，一定要有加薪的理由。建议你从以下三个方面入手:

(1)个人原因

个人原因有很多，比如工作能力提高了，实习期满了，工作量增加了，或者转岗了。

(2)时间原因

时间有点难写，说明你在公司时间长了，你的工作量和工作能力也得到领导的认可。所以，你希望以工作时间长为由加薪。

(3)工作调动

当然，一般公司会主动计算你转岗的工资，但如果不是，你也要主动在申请中写下来，比如你已经从团队成员变成团队领导了。

其次，我们必须明确接收者

值得知道你的加薪申请是写给谁的，是部门领导，还是公司领导，财务领导，不同的领导有不同的上诉理由。

第三，我们必须收集说服信息

一步之遥，一事无成。冰冻三尺，非一日之寒，加薪的令人信服的材料也不是一两天就能收集到的。毕竟，我们每天都在工作，做更多的事情。

(1)时刻注意积累。除了年终总结报告和日常工作报告，还要详细记录自己对公司的贡献，并整理成书面材料，充分展示自己做了哪些工作；

(2)记录工作之外完成的额外任务和相关成果，以及这些任务给公司带来了多大的收益。

收集的数据包括几个部分:

(1)自身表现和表现

业绩和业绩包括以下几个方面:用具体数字证明自己的工作业绩或贡献。比如讨论了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司降低了多少成本？生产率提高了多少？等等。

公司陷入困境如何做出成绩？比如在人力严重不足的情况下，完成了哪些项目，成功解决了客户的困难，维护了公司的利益。

(2)记录你的额外工作任务和占用的时间。工作量的增加并不一定意味着你被委以重任。只有证明你以更有效率和创造性的方式承担了额外的工作，改进了工作流程，你才能被用作要求加薪的筹码。

第四，工资增长的控制

有调查就没有发言权。在与老板讨论加薪的过程中，如何把握加薪幅度，设定合适的“价格”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得太高，会让老板觉得你要价太高，走得太远；如果你开得太低，你将达不到你的期望，这将挫伤你来年的工作热情。

谈加薪首先要有理有据。“其实老板也愿意用有竞争力的工资留住员工。关键是你给的数据真的能说服他。”职场人在谈加薪前要做好三方面的准备:

(1)先做一些调查，了解你所在行业和岗位的薪酬水平。你可以从报纸、杂志、网络上的各种薪资调查中获取信息，也可以向朋友或熟人查询情况，最后整理出同行业其他公司中相同职位的薪资数据。

(2)筛选收集到的数据。目前，国内工资调查仍存在一定的局限性。很多所谓的工资调查都受到调查方法、地区、行业的限制，所以可靠性值得怀疑，只能作为参考。筛选可用的数据，确保向老板展示的数据经得起审查。

(3)结合自己的岗位和业绩，与公司同事横向比较，估计最适合公司的加薪幅度。绝大多数外企和一些国企实行的是不透明的工资制度，《员工手册》也规定不要向别人询问工资，不要公开自己的工资状况。那么怎么知道自己的工资是否合理呢？耿俊华说，工作两三年的员工，可以从绩效奖励和住房补贴中大致算出自己的工资岗位，因为这些都是和基本工资挂钩的。

一般来说，企业在加薪方面也是有标准的。如果你提出的加薪刚好符合这个标准，成功率会大大提高。据了解，平时普通员工加薪15%左右，高级员工加薪5%左右，而刚毕业一两年的大学生加薪可达50%。

如果你处于热门行业的热门位置，人员需求紧张，市场前景看好，可以适当增加加薪幅度。如果公司不同意你提出的范围，你可以和老板谈谈你是否可以通过其他方式进行补偿，比如奖金、假期、交通费等等。如果公司最近的表现不好，要求加薪就要更加谨慎

V.申请表

关于应用程序格式，请参见文章的结尾

不及物动词细节

细节也要注意。你需要掌握态度上的礼貌和谦逊。当然，你也不要太卑微。否则人家看到你怕了也不会给你涨工资。

#总是好的，

经过慎重考虑，我决定在最近的月薪中申请增加人民币# # # # # #，即月薪从人民币# # # #增加到人民币# # # #。理由如下。

原因一:工资长期低于预期，希望持平。目前我的工资低于同级分析师的市场价。从2017年下半年开始，一直觉得自己工资太低。希望领导考虑我的工作创造的价值和可预见的潜力，匹配相应的薪资。

原因二:创造的价值有目共睹，值得这个工资。任职两年多，屡创业绩，超出领导预期。1.有效配合# # # # # # # # # # # # #等领导推进大型项目，拿下两个合同，间接推进其他价值1000万元的重大项目；2.负责带领团队高效完成# # # # #、# # # #、# # #、# # #、# # #、# # #、# # #、# # #、# #、# #、#、#、#、#、#等重要客户的报告服务；3.作为负责人，他带领团队高效完成了# # # # #话题、《一带一路》报道、《3.15》党内报道、# # # # #和# # # # #等突发事件的撰写；4.在# # # # # # # #老师的指导下，我独立完成了“# # # # # # #信息管控机制研究”项目，获得了用户的好评。5.为分析师团队做出额外的贡献，分享很多重要的经验和技能，比如个人分析师工具、报告模板、写作技巧等。6是为# # # # #做额外的贡献。2017年5月，为# # # # # #部门培训结构化思维，获得好评。

理由三:发展潜力是可以预测的，拿这个工资是值得的。从内部来看，我的个人素质是:责任心强、工作细致、勇于承担、勇于探索、进取精神强、学习能力强、逻辑思维能力强、反应灵活、团队合作精神好。这些都可以被其他同事或者客户认可。基于我良好的个人素质，可以预测我的发展潜力是乐观的。我不求稳定，但求持续增长。我一直期待在工作中创造更多的价值，发挥更多的精力。我也希望承担更多的责任，成为公司不可或缺的骨干。

另外，我想向你表达我内心深处的想法。入职以来，我对自己的工作表现给予了认可，这与客户和同事的反馈基本一致。因为我清楚的知道，每一次有工作任务，我都积极负责，配合；每次写报告，我都把它当成用心学习，用心做得更好的机会；每次面对新的挑战，我都会兴奋乐观地参与创新。通过高效完成任务，将责任感、关怀和专业精神传递给领导和客户，提高客户对我们品牌的认可。

这是我入职以来第一次申请加薪，尽量对自己做了客观的评价。结合我过去的工作经验和未来的工作情况，我认为我应该在最新的调薪中如期加薪。我会感谢公司对我的认可，用更多的奉献来回报公司对我的信任。请相信我，谢谢。

个人介绍

名称:# # # # # # #

部门:# # # # # # #

位置:# # # # # # #

进入时间:# # # # # # #