奋斗者本是一个励志的名词，可承诺书的内容让奋斗者的功劳打了个折。承诺书中“员工自愿放弃年休假及年休假工资”的内容明显剥夺了员工休息权和获得劳动报酬的权利，无疑是违反了《劳动法》等相关法律法规的立法精神，不能因为真实意思表示而推翻《劳动法》的强制性规定。不过，看到该条新闻评论区有人说，签订“奋斗者承诺书”是可以选择的，如果不签就可以有加班费，年休假及年底双薪等福利待遇，如果签就可以获得投资购买股票获得分红的权利（在承诺书上没有注明）。如果真实情况是这样，那判决书没有问题。“奋斗者承诺书”并非公司强迫员工签订的，而是给了员工选择的权利，员工作为完全民事行为能力人，对自己的行为可能产生的法律后果有充分的认识，不能对公司产生不满不在公司干了反咬公司一口。近年来《放弃购买社保承诺书》出现在大众视野，公司通过与员工协商发放社保补助代替为员工缴纳社保，这明显是违法的，但是如果员工同意，这也是可行的，只要员工不起诉，那《放弃购买社保承诺书》就对当事人双方有约束。但是这样的风险就是员工失去了失业以及养老等社会保障，而公司也会面临员工离职后被起诉的风险。当然，如果员工起诉公司主张补缴社保，那员工应当退还公司发放的社保补助，因为那属于不当得利。所以，“承诺书”作为一个时代的产物，有利也有弊。员工可以放弃自己的法定权利获得对等的权益或者说福利待遇，公司也可以与员工协商进行资源配置达到利益最大化。说白了就是当事人双方如何抉择的问题。
唉，怎么说呢，华为研发先进通讯设备，为中国5G建设和高新技术发展披荆斩棘，我们坚定支持，也愿意用购买华为产品等方式积极支持它。然而一码归一码，它搞这种与劳动法精神相悖的额外合同，克扣劳动者拥有的法定休息时间和休息待遇，这就实在有些令人不齿了。或许华为本身仗着在同类企业中相对很高的薪资水平，做这种事比较有“底气”吧，然而华为作为大企业，其行为在同行中是有很强模范作用的，如果开了这个头，很多其他没有这么多薪水，对国家也缺乏贡献的企业，也很可能上行下效，形成一股剥夺劳动者权利的不正之风，此风不遏，为祸甚大。
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