国企回应娃娃高管 什么是娃娃高管 高管集体年轻化引质疑

　国企回应娃娃高管 什么是娃娃高管 高管集体年轻化引质疑

　　国企回应娃娃高管 什么是娃娃高管？具体是怎么回应的

　　 据中国之声《新闻纵横》报道，11月初，西安千亿国企——西安高新控股有限公司被曝出其董事会和监事会10名高管全是“80后、90后”，引发争议。事件的处理结果是：董事长等三人被停职；高新区财政局违反国企管理人员任用规定，擅自变更企业法人代表及董事，局长王进杰被免职。而近日，山东淄博的一家国企也被曝董事长、高管几乎全为“80、90后”，但事件的调查结果却大不相同。

　　今年10月，山东省淄博市临淄区公有资产经营有限公司在发布的“2018年度第一期中期票据募集说明书”中披露了企业人员基本情况。其中，该公司董事长张海港为1988年出生，2名董事均为“90后”，如此年轻的国企高管引发了舆论关注。

　　不仅如此，该公司的监事会成员，也均为“80后”和“90后”人员。一家区政府旗下的国有独资公司，董事长和高管层几乎全部为二三十岁的所谓“娃娃军”，经媒体报道后，引发了外界的广泛联想和质疑。对此，临淄区政府12月9日公开表示，立即对公司董事会成员任用情况进行调查，将根据调查结果依法依规进行处理。

　　昨天，当地官方以及报道中的“85后”董事长接受央广记者独家专访时表示，经调查，该公司高管任用不存在违规违法问题，高管集体年轻化系特殊背景下形成。

　　山东省淄博市临淄区公有资产经营有限公司“85后”董事长、“90后”董事问题经媒体报道后，临淄区政府立即成立了由组织、纪检、宣传、人社、法制等部门组成的调查组，到临淄区公有资产经营有限公司进行了调查核实。临淄区委组织部常务副部长许宝新介绍，通过现场调查，查阅原始档案资料，证实媒体报道中的公司高管人员信息属实。但这些高管人员任用并不存在违规：“这些高管均是通过自主招聘或公开考试招聘的方式进入公司，程序公正，公开透明，符合国有企业员工录用相关规定。从工作情况看，都能按照岗位职责要求，完成工作任务。”

　　同时，由于该公司是国有独资企业，公司高管人员也没有公司股份和分红收入。经调查，这些人员也没有需要回避的亲属关系。许宝新说：“从我们查阅人员档案信息看，他们的直系亲属都没有区内党政领导干部背景，也没有发现需要回避的亲属关系。目前，董事会、监事会高管人员都在岗履职，公司运转正常。”

　　那么，一家区政府旗下的国有独资公司，为什么董事长和高管层几乎都是二十多岁的“娃娃军”？许宝新表示，这一现象是在特殊背景下形成的。临淄区公有资产经营有限公司成立于1996年，注册资本2亿元，目前总资产超过120亿元。经营范围为城市基础设施建设投资、新农村和小城镇建设投资、土地开发与整理等，控股的7家公司主要为公益性企业。成立以来，该公司董事长和高管人员一直由区财政局、国资局等部门相关领导和工作人员兼任。从2012年开始，根据公司资产运营管理及投融资业务发展需求，该公司开始大量聘用高学历、年轻化的专业技术人才。许宝新说：“陆续招聘熟悉金融、财务、会计、工程、项目管理、法律等方面专业人员，充实经营管理队伍。公司现有员工50人，主要集中在1983年-1992年间出生的大学生，平均年龄在30岁左右，其中研究生7人。”

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