破格提拔 破格提拔须谨慎从严

由于工作需要，安徽省淮北市近日提出提拔一名在基层工作经验不足两年的干部。据淮北先锋。5月13日，淮北市委组织部发布公告，在5月14日至5月20日期间，对一批即将上任的干部进行了宣传。汹涌澎湃的记者们注意到，宣布的候选人包括即将晋升的“70后”干部。

古往今来，德才兼备的官员一直是一个国家最重要、最稀缺的战略资源。中国自古以来，除了传统的选官渠道之外，还有一个通过特殊晋升选拔人才的好故事。近年来，为了调动党员干部的创业热情，各级政府出台了强有力的措施，鼓励干部在新的时代承担新的责任。特别是在这场抗疫战争中，许多挺身而出、勇于承担责任、勇于战斗、不怕牺牲、艰苦奋斗、经得起考验的干部得到了提拔。

破格提拔年轻优秀干部进入党政领导干部队伍，可以为党政领导班子注入新鲜血液，使年轻干部阿尔文雄心勃勃，增强企业家活力。破格晋升要谨慎严格，严禁带病晋升。干部“带病提拔”是一个突出问题，在党内外和各方面都有强烈反映。党的十八大以来，中央坚持从严治党，全面管干部，大力整顿“四风”，坚定不移惩治腐败。“病”干部存量减少，增量遏制。如果被提拔的人有杰出的才能和素质，他们将发挥重要作用，创造杰出的成就。反之，如果仅仅依靠领导的个人好恶，而不注重官员的能力、品德和工作表现，则会给职业发展造成巨大损失。

例外晋升应遵循严格的条件和程序。《条例》规定，必须严格控制干部晋升。如果被任命为党的领导职务，还应符合中国共产党章程规定的党龄要求。“试用期未满或者晋升不满一年的，不得晋升；不得在工龄上连续；可能不会提升两级。新修订的《条例》第七条规定了党政领导干部应具备的思想、政治、能力、作风和业绩等基本条件，体现了更高的标准和更严格的纪律。这不仅是干部定期晋升的要求，也是干部例外晋升必须满足的基本要求。所以破格提拔干部时可以打破的“资格”主要是指工龄、工作经历、工作时间、学历、培训时间等方面的资格要求，而不是体现干部基本素质的选拔任用条件。

“选民为官是治，选官为民是乱”。现在越来越多的年轻干部被提拔到基层担任重要职务。破格提拔需要谨慎严谨，用最坚决的态度和果断的措施刷新官方管理，及时发现党和人民需要的好干部，合理使用，才能保证“破格提拔”不会破格或触及底线，又能让群众满意，让组织放心，让干部信服。