中国江苏5月12日电-无锡首届房地产行业特别招聘会近日举行。各大房地产公司为房地产顾问、清洁和保安等职位提供更高的工资，但他们没有什么收获。
无锡首届物业行业招聘会阵容强大，85户单位提供2400个岗位，包括万科、码头、无锡地铁等知名物业公司。在现场，占岗位总数80%的保安、清洁工、水管工吸引了大量求职者，主要是因为物业公司提供的工资很有吸引力。某知名物业公司开月薪3900元招聘保安。40多岁的李先生挤过人群，递上了简历。他以为可以轻松过关，却被招聘人员拒绝了。“他们说我太老了。我想找年轻人。”
记者在现场看到，很多年龄较大的考生都很失望。融安万科物业负责人表示，目前保安和保洁人员的年龄普遍偏高，所以物业公司都希望招聘35岁以下、薪酬有竞争力的年轻人。这两类岗位的现场候选人大多在40岁以上。很多企业不愿意降低门槛，现场签约率不高。
物业管理人员的招聘也出现了“老套”。某外资物业公司招聘项目经理，年薪12-15万。“要求持有证书并有3年以上相关工作经验。本科以上学历优先。”半天下来，企业只收到一份勉强符合要求的简历，落选者大多超龄或学历有限。
“现有的人力资源状况与现代物业的发展严重脱节，这个行业迫切需要引进高素质的新鲜血液。”据无锡市物业行业协会相关人士介绍，目前无锡市物业行业从业人员有8万人，其中就业困难、高校毕业生、产业转型和转移人员占比较大。这些人年龄较大，文化水平普遍不高，与实际需求差距较大。
据业内人士介绍，目前物业顾问、管家等岗位不仅要求从业人员具备良好的综合素质，还要求熟练运用一门外语或心理学等相关资质，不低于企业白领。
改变现有的人才模式，吸引年轻人是当务之急。所以物业公司愿意花很多钱。“房产职位对年轻人没有太大吸引力。他们一方面觉得自己看门、打扫卫生不体面，另一方面又不了解现在的工资水平。”无锡人力资源市场副总经理白江表示，物业行业是一个可持续发展的服务业，年收入在增加。目前，物业行业的薪酬水平已经超过了服务行业的平均水平。
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