招商信用卡银行招行信用卡部招聘内幕全揭秘

好消息，好消息！招商银行信用卡部招聘新员工！招商银行的官员放了一点水，一毕业就能成为银行专家。这个机会简直太好了，不要，不要，不要，让我们先睹为快:

熊雄在这个招聘广告中圈出了一些关键词。本次招聘明确要求校招，2019年只招应届毕业生，专业不限。而一旦被录用，你就可以成为“风险操作专家”——多么诱人。但是让我们冷静下来仔细分析一下:

1.刚毕业的大学生可以成为银行专家。你觉得这可能吗？

2.而且没有专业限制。银行的专家都是金融出身，最差的也是会计出身。国内很多银行家都是美国华尔街的大老板高薪挖来的。这个“校招”甚至取消了专业限制，一进银行就可以当专家。呃-哦~熊的基本常识要颠覆了~

3.帖子的性质是“招商银行正式成立”，但杨是如何在招商银行内部看到下图的:

据悉，从2017年开始，招商银行信用卡部新员工必须经过三级考核才能获得正式编制，最早需要8个月:

4.招行这次列出的招聘岗位有:贷前风险管理、贷后风险管理、资产管理。其中资产管理岗位是新员工转正后才能接触到的工作内容。除了资产管理岗位，其他两个岗位的名称都包含“风险”二字。玩金融的一定都见过征信报告里的“贷后管理”二字:

但招行招聘的岗位是“贷前/贷后风险管理”，多出来的“风险”二字当然与银行的风险控制密切相关。由于篇幅有限，我们举三个简单的例子:

1.贷后风险管理:在招行信用卡部应聘后，如果某信用卡客户在招行的账户逾期2万元，那么该客户就是该行的风险客户。如果这个客户欠银行钱，你要和这个客户协商——简而言之就是“催收账款”。

注:对付老赖是一件头疼的事。

2.被动贷前风险管理:在招行信用卡部求职，遇到一个大的信用卡主，已经授信十多行。现在他来找你手动导入，申请大额招商银行信用卡。大额信用卡主经常刷大额，没有逾期记录，但有套现嫌疑。这个人是被认可还是被拒绝？

3.主动贷前风险管理:招商银行信用卡部经常对见习员工进行绩效评估(俗称KPI)。作为一个刚进银行的新员工，你应该做信用卡的线下推广，以提高KPI。简而言之，你要么向你根本不认识或不了解的人(俗称陌生人)推荐信用卡，要么请你的老客户介绍新客户(俗称米高梅)，增加你的信用卡数量。

然而，这种广泛传播的信用卡发行行为是有风险的。推广的时候要认真检查客户资质，避免入坑。在这个晋升过程中，你会不断的经营业务，会不会遇到什么乱七八糟的人和危险的情况都是未知数。而且“精疲力尽”对员工的身体素质有很大的考验，所以招商银行信用卡部会出现“办公室的椅子都是空因为员工都出去跑业务”的情况:

上图，能上班的员工都是做财务报表的业务主管。我们可以看到，图中离我们最近的20807集团的业务高管正在和新客户做一个视频:回顾客户的工作环境(如果发现客户从事高风险职业，招行会拒绝批卡)。

除了以上招聘内幕，招商银行还对新员工提出了要求:

新员工的信用卡不能超过两张。如果员工有信用卡，其中一张必须是招商银行的信用卡，你必须持有这张卡，以方便对客户进行更有说服力的推广。

这种做法相当于变相给新员工洗脑:即减少新员工接触其他银行的渠道，可以让新员工对招商银行忠诚，这也是招商银行这次明确要求“校招”的原因，因为持有信用卡的学生数量远低于大众。

那些在社会上摸索了N年多，有明确求职目标的老江湖人，总是知道自己想要什么，不会轻易出牌，更难被用人单位洗脑。老江湖人甚至认为，只有跨行贷多了，手里的卡多了，才能了解很多银行的动态，才能详细对比从很多银行收集到的情报。

这样一来，由于信息渠道多，老江湖人士比同龄人更容易出成绩，但反过来又有很多跳槽的机会，所以招商银行当然会对员工的多行授信特别敏感，甚至认为老江湖人士不仅难教育，还容易被其他银行挖走。只有没有明确的目标，基础干干净净，刚步入社会的年轻人才会成为用人单位听话的心肝宝贝卡，但只有心肝宝贝卡开始营业，才会心无旁骛——招行也熟悉这个套路，明确要求招聘“2019应届毕业生”。

当然，招商银行的工资还是很可观的。如果还能找个业务主管，一个月一万多也不难。但是，有吸引力的招聘也是一样，顶尖的员工很少。大部分普通员工工资在5000元左右波动，见习员工工资每月3000元左右: