应届生简历模板 应届生简历一无可写怎么办？

在简历中，80%的应届毕业生最大的担心是:

工作经验不足，没有简历可写。

联邦调查局警告

如果你真的躺在床上四年了，你真的什么都没做，成绩不好，社团没有，作业没有......

亲爱的，建议你关掉页面，用爱发电。

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简历上应该有哪些模块？

首先，明确简历上应该写什么。

应届毕业生投简历，要么找实习，要么参加校招。不同于社会招聘，简历的侧重点会有所不同。

1/强制模块

●个人信息:姓名和联系方式，求职意向

●学历背景:高中不用写，从大学开始写，一定要用数据表明成绩好；可以列出与求职岗位匹配的主要课程；写清楚你的入学和毕业年份。

●实习经历:最重要的部分！

有实习经历总比没有实习经历好；与其漫不经心的介绍两句话，不如把实习经历写的正确一点。

●学校经历:重要性仅次于实习经历的模块，可以包括社团/学生会经历、学术项目经历、兼职经历等。

2/可写或未写模块

●自我评价:如果只能堆砌“努力”、“活泼开朗”四个字，就不要写；

●特长/技能:只写与求职岗位匹配的；

●爱好:如果没有有意义的输出，就不要写。

很干，不性感，一点都不吸引人。

我在之前的推文中提到过，经验要用来说明经验，数据要用来说明能力。

实习经历和学校经历同样适用。

“在什么项目中，担任什么角色，负责什么任务，做过什么事情，带来了什么结果”，其中的结果必须用数据来解释。

一篇论文从开始到期末只用了2个月，超过班里90%的学生；

在街上发传单，4小时超额完成任务，多发300份传单；

在小组合作中，经常负责上台演讲，多次带领组员拿到90+的高分

......

有了数据的支撑，你的能力自然会体现出来。

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例行总结

最后，我们再来复习一下全文教学套路:

1/细化求职者招聘要求中的关键词；

2/恢复自己的经历:做过什么，有什么技能，获得了什么经验；

3/靠岗位要求:在表达上尽量踩关键词，想有执行力就写执行力，想有团队合作力就写团队合作力。

踩关键词很重要。关键词越多，简历匹配度越高，越容易被HR搜索，从而增加被邀请的几率。

所以最没礼貌的做法就是把工作要求中的关键词原封不动的移到简历上，加上经验来增强说服力。

另外，参考知乎@大Q陈骁提供的套路:简历左上角/右上角加申请公司LOGO。

据说100份简历中有99份不会添加企业LOGO。这个时候，利用机会主义会给你的简历增加一个亮点。

能让HR感受到候选人的意图，在同等水平的竞争对手中，因为这个LOGO，你会被优先考虑。

当简历“没什么可写”的时候，更需要付出更大的努力做好外貌。