黄州招聘 黄冈市黄州区事业单位公开招聘工作人员公告

一、申请条件

具有中华人民共和国国籍；

遵纪守法，品行良好；

具备岗位所需的专业知识和业务能力；

有符合岗位要求的身体条件；

具备任职所需的其他条件；

有下列情形之一的，不得参加招聘考试:

涉嫌违法违纪正在接受审查且尚未解除党纪政纪的；

在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中被发现有严重违纪行为，且仍处于禁考期的人员；

全日制高校非2017级应届毕业生；

军人；

录用后构成回避关系的人员:申请人与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近亲属关系的，不得申请本单位负责人的秘书或者人事、财务、纪检等职务，以及有直接上下级领导关系的职务；

法律法规规定的其他情形。

二、招聘单位、岗位和资质

本次招聘的具体单位、岗位和资质详见《2017年黄州区事业单位招聘岗位表》。

申请年龄的相关截止时间要求:年龄截止时间为2017年12月4日；专业工作经历截止日期为2017年12月4日；获得毕业证的截止日期是2017年8月31日。海外及海外留学生必须在2017年8月31日前获得教育部中国留学服务中心颁发的海外学历及学位证书。

岗位所需专业:各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称可参考教育部2015年颁布的《高等职业教育高等学校专业目录》、2012年颁布的《高等学校本科专业目录》、1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科专业目录》， 以及2011年颁布的《学位与人才培养学科目录》及其《新目录相关学科与原目录学科对应关系表》学历要求:岗位表学历一栏注明的“本科”仅限于具有学士学位和学士学位的人员；“本科以上”是指具有本科以上学历的人员；“本科以上”是指具有本科以上学历的人员；“硕士”是指具有硕士学位的人；“硕士”或“研究生”是指具有硕士学位和硕士学位的人；“博士”是指具有博士学位的人；“博士研究生”或“研究生”是指具有博士学位的人。

工作经历:如果岗位有相关工作经历要求，应聘人员必须提供有效的岗位工作经历证明。).已离校的失业高校毕业生在高校毕业生就业见习基地参加见习或在企事业单位参加项目研究的经历，可视为相关工作经历。工作经验是按满年满任期积累的。大学毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。

第三，发布招聘公告

2017年12月4日，该公开招聘公告通过黄冈市人力资源和社会保障局、黄冈市人事考试院、黄州区人民政府门户网站、黄州区人力资源和社会保障局的官方网站向社会公布。

四.注册方法及相关要求

报名方式、时间和地点安排

1.报名方式:本次公开招聘考试报名方式为现场报名。

2.报名时间:2017年12月11日8: 00至12月15日17: 30。

3.报名地点:黄州区人力资源和社会保障局人事管理处。

4.获取准考证的时间为2017年12月21日8: 00至2017年12月22日17: 30。申请人应在上述时间内到黄州区人力资源和社会保障局管理单位领取书面准考证。

注册要求

1.申请人必须持有本人身份证、毕业证、工作条件要求的其他证件原件及复印件各一份、近期一寸无冠彩色照片三张、2017年黄州区事业单位公开招聘登记表两份。考生可在黄冈市人力资源和社会保障局官网、黄冈市人事考试院官网、黄州区人力资源和社会保障局网站下载打印报名。

2.申请人应仔细阅读招聘公告。只能选择一个帖子进行注册。多填岗位者，取消资格。邮寄地址和电话号码应真实准确，申请期间不得随意更改电话号码，以方便联系。根据考生报名时提供的联系方式，考生自行承担后果。

3.报考人员应如实填写相关信息，诚信报考。申请人应按《岗位表》中“考试资格”的要求填写和提供材料，并对所填写和提供信息的真实性和准确性负责。如果考生资格不符合岗位要求或填报信息有误，由此产生的后果由考生自行承担。

4.如果“应聘岗位资格”中有工作经历要求，应聘人员必须提供有效的岗位工作经历证明。).

5.已经在机关、企事业单位工作的，应当在申请考试前征得单位同意，并提供单位同意申请考试的书面证明，加盖单位公章。

6.享受奖金政策的“三支一扶”人员应提供《高校毕业生“三支一扶”服务证》原件和复印件各一份，以及各地“三支一扶”办公室出具的“三支一扶”服务证。报名期间未提供相关证明的，视为自动放弃加分。

7.报名和考试使用的身份证必须一致。

资格审查:招聘领导小组办公室会同主管部门和招聘单位负责对申请人进行资格审查。

注册和支付

根据文件，100元/人写，50元/人面试。通过现场报名资格考试的报名者将现场缴费，未按时缴费的视为自动放弃。

四.笔试的形式和内容

笔试时间科目和地点

1.笔试时间:2017年12月23日上午

2.笔试科目:

专业技术岗位:8: 00-9: 30“职业能力倾向测试”

10: 00-12: 00专业基础知识

管理岗位:8: 00-9: 30综合基础知识

10: 00-12: 00《申论》

3.笔试地点见准考证。

笔试的形式和内容

笔试:统一闭卷考试。笔试满分为100分，占综合考试成绩的50%。

内容和范围:①职业能力倾向测验主要考察考生的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解和表达、数量关系、判断推理和数据分析；②综合基础知识包括重要时事、政治理论、法律法规、经济、管理、科技、文史、写作等常识。3 .“专业基础知识”主要以岗位要求的相应学历层次的专业基础知识为基础；如果岗位专业仅限于一个专业类别或者涉及多个不同的专业，则以岗位说明书要求的相应专业知识为主。《申论》主要考查考生对给定材料的分析、概括、提炼和加工，考查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题的能力、写作表达能力。

本次考试未规定考试指导书，也未委托任何机构举办考试指导培训班。

关于考试比例的定义

为了保证候选人的质量，达到竞争性选拔的目的，原则上招聘人员与申请人的人数应不低于1: 3。报名完成后，如果报名人数少于1: 3，计划招聘一人，则取消招聘职位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应减少招聘岗位。

笔试成绩公示

笔试成绩通过黄州区人民政府门户网站和黄州区人力资源和社会保障局网站公布。到时候考生可以登录查询。

动词 （verb的缩写）采访

面试重点是评价和测试考生的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试以结构化的方式进行。

确定面试候选人。根据候选人的职位，按照综合得分由高到低的顺序，按照1: 3的比例确定面试入围者。

面试资格审查。笔试成绩公布后，由招聘主管部门和招聘单位对面试人员进行资格审查。资格审查的时间、地点及相关事宜另行公告。资格审查公告由招聘领导小组办公室发布。资格审查在面试公告前完成。未在规定时间和地点参加资格审查或资格审查不合格的考生将被取消面试资格。因取消面试资格或放弃面试资格需要填补面试候选人空缺的，申请同一岗位的人员按照笔试总成绩由高到低的顺序进行填补。放弃资格审查或面试资格的考生应向招聘单位出具书面声明或通过传真或扫描方式将声明发送至招聘单位。如未出具书面声明，且单位无法自行联系考生的，由招录单位两名以上工作人员确认并记录，报考同一岗位的考生按照笔试总成绩由高到低的顺序进行补考。

发布面试公告。面试公告在原招聘公告网站公开发布，至少在面试前5天发布，内容包括面试时间、地点、面试纪律、着装要求等考生考试前必须了解的事项。同时通过电话、短信或电子邮件的方式通知入围考生，方便考生了解和准备。

面试公布后，如果入围考生因考生弃权等因素达不到规定比例，则不予补考。只允许一个人参加面试，控制最低合格分数线，面试分数在75分以上的可以进入体检阶段。未达到最低合格分数线者不能进入考试和体检阶段，相应的招聘计划将被取消。

第六，成绩的计算

综合得分计算

1.笔试和面试成绩换算成百分制成绩后，有50%会计入考生综合成绩。

2.专业技术职务:“职业能力倾向测试”满分100分，时间90分钟，占笔试成绩的40%；《专业基础知识》满分100分，时间120分，占笔试成绩的60%；管理岗位:《综合基础知识》满分100分，时间90分钟，占笔试成绩的40%；《应用》满分100分，时间120分，占笔试成绩的60%；

3.面试满分100分。

4.笔试成绩计算:专业技术职务考生笔试成绩=“职业能力倾向测试”成绩×40%+“专业基础知识”成绩×60%；管理岗位考生笔试成绩=“综合基础知识”成绩×40%+“应用”成绩×60%；其中，符合“三支一扶”加分条件的考生笔试成绩=专业能力倾向测试成绩或综合基础知识成绩×40%+专业基础知识成绩或应用成绩×60%+5分。“三支一扶”人员中被录用为公务员或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员的优惠政策。

5.综合测试成绩计算:综合测试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

同等对待考生成绩

当报考同一职位的考生综合分数相同时，面试分数高的考生排名高；笔试和面试成绩相同时，笔试科目“专业基础知识”或“应用”得分高的考生排名靠前；按照上述原则进行排名后，如果考生成绩仍然相同，将给予加试。

七.体检和调查

根据计划招聘岗位数量，根据考生综合得分，按照招聘岗位由高得分到低得分，按1: 1的比例，确定体检考察考生。

体检

1.体检参照《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》和《关于修改〈公务员录用体检通用标准〉的通知》执行，体检费用由考生承担。

2.招录单位或考生对体检结果有异议的，经考试领导小组同意，可以复试。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复试的，复试费用由申请人承担。

3.申请人未在规定时间内完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。女考生在孕期可根据医嘱暂停相关体检项目，待孕期结束后补齐相关体检项目，体检结论合格后再办理录用手续。

4.考生因放弃体检或体检不合格而未被录用的，招录单位可对考生进行补考和体检。

调查

1 .检查工作由主管部门和招聘单位负责。

2.按照德才兼备、以德为先、以人为本的用人标准，考察重点是考生的政治思想、道德素质、能力素质、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在职务回避等情况。在检查期间，应审查申请人的考试申请资格。检查期间，如影响录用并经核实，则取消录用资格。

3.如果考生因放弃检查或检查不合格而未被录用，招生单位可对考生进行补考和体检。

八、公示和备案

招考领导小组根据考生的综合成绩、调查和体检情况确定拟录用的考生，并在黄州区人民政府门户网站和黄州区人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日。如对公示无异议，区人力资源和社会保障局将备案报告、拟录用人员名单、成绩排名、调查结果、体检和公示情况报黄冈市人力资源和社会保障局审核备案。

宣传反映就业问题，经查证属实的，不予录用。如果宣传反映的问题一时难以核实，就暂停聘用，然后再决定是否聘用。

九、违纪违法行为的处理

公开招聘过程中的违纪行为，参照《公务员录用考试违纪行为处理办法》和我省有关规定，按照《事业单位公开招聘暂行规定》处理。

十、签订聘用合同，办理聘用手续

各单位经黄冈市人力资源和社会保障局审核备案后，为新招聘人员办理录用手续，实行岗位管理，并根据所聘岗位执行国家、省、市有关政策规定的薪酬待遇。被录用人员无正当理由在接到录用通知后20日内未报到的，取消录用资格。取消后，空空缺职位不会得到补充。

Xi。其他事项

本公告由黄州区人力资源和社会保障局负责解释。公告附件1《岗位表》所列内容由招聘单位负责解释。

未尽事宜另行通知。