众安科技 众安科技携手嘉驰国际，发起区块链+人力资源生态联盟

10月17日报道，

后移动互联网时代，市场创新变量正从2C消费互联网向2B科技产业互联网转移，各行各业面临产业升级。提高质量，提高效率，控制风险，降低消耗，用新技术改变商业形式，用新工具创造新的商业模式，创造技术与商业的直接联系，是大势所趋。在人力资源领域，区块链的应用场景描绘了未来人力资源服务的蓝图。

2018年10月17日，中安科技和迟佳国际携手100多家人力资源企业，在上海环球金融中心成功举办区块链+人力资源生态联盟启动仪式。联合推出基于区块链技术、大数据和人工智能驱动的分散式人才服务联盟。旨在将人才、猎头、企业等合作伙伴联系起来，为人才提供人才信息、高端招聘、人力资源外包、企业培训、员工福利、保险等一站式个性化服务，实现人才自由链接，带动企业快速发展。

国家技术转移东方中心区块链应用中心主任、上海区块链技术应用协会执行主席王伟女士出席会议并讲话。“在政策、市场和技术的多重推动下，区块链科技正在加速与实体经济的融合，已经成为全球产业转型的关键。”

发布会上，中安科技与迟佳国际签署战略合作协议，共同展示区块链在人力资源行业的应用。据报道，此次合作将结合实际招聘等业务场景，实现人力资源企业的数据实现，提高候选人回购率，提高交付效率，在保证数据安全和利润分配的同时实现公司价值最大化。

众安科技安连云副总经理赛茅厝女士阐述了科技给人力资源行业带来的两大变化:以区块链和大数据为依托，打造自己的人力资源中小企业人才数据库；基于大数据和人工智能的能力沉淀精确匹配。从消费互联网的“多、快、好、少”升级为工业互联网的“多、快、好、少”，解决传统人力资源企业面临的“简历少、效率低、信息不对称、匹配慢、渠道少、优秀员工流失导致资源和经验流失”等六大痛点。

”面对这些痛点，中安科技忍不住想。我们利用互联网plus中大数据、云计算和人工智能的结合，重新定义了传统保险线下销售的行业格局，将所有保险销售和理赔流程都放到了线上，在行业内积累了数亿用户和数十亿份保单。能否将这一业务流程中沉淀的科技实力、数据和经验赋能给人力资源行业，尤其是人才获取服务领域？”至此，发起建立人才联盟的想法应运而生。

赛茅错女士表示，联盟平台将在本地化存储和安全多方计算的基础上共享可交易数据。在不提供源数据的基础上实现数据实现。因为不是源数据，所以提供者可以多次受益。以区块链为基础，构建虚拟大型数据库，实现查询和交易数据的安全，并通过智能契约实现利益的合理及时分配。未来双方会基于中安科技的技术能力，在业务平台上拓展更多的业务想象，比如保险技术、金融技术等，帮助人才实现二次变现，如回购率、咨询价值、培训价值等。“数据智能”和“网络协作”的力量将促进联盟企业的快速发展，为联盟成员创造一个生态闭环。

迟佳国际创始人马世发表示，此次合作将加速迟佳国际成为科技数据驱动的人力资源综合解决方案提供商。“我们已经看到了科技对人才的驱动力，区块链技术在人力资源行业的应用，将联结人才的动能，释放行业的潜力。联盟企业将免费共享平台资源，向用户返还数据价值，有助于突破行业壁垒，实现企业与人才的自由互动。在权力下放的道路上，鼓励我们更好地改善顾问的服务、效率和附加值，以加快发展。”

中安科技一直致力于与合作伙伴分享各种前沿技术的应用探索。中安科技总监宋表示，与国际建立+人力资源生态联盟，不仅是基于和中安科技在的应用实践、人工智能等新技术和方法，也是基于中安科技对人力资源行业的洞察和认识。我们希望通过一个全新的平台和理念，利用技术来增强合作伙伴的能力，共同创造一个技术商业化生态系统。