一季度河南省人才市场大数据公布，人才都去了哪儿？

近日，河南省人才交流中心发布了2018年一季度才市分析报告，全省各信息采集点(其中23个采集点同时开展网络招聘)共举办各类招聘会320场，组织招聘单位19883家，提供就业岗位406285个，岗位较去年同期下降2.43%；求职人员419144人次，同比下降19.19%。

全省人才市场形势继续稳中向好，就业竞争压力小于去年同期。随着河南省经济总量持续放大，经济发展向高质量发展阶段迈进，一些新经济、新产业、新业态孕育而生，为人才市场供需两旺局面提供了强大动力支持。

一、焦作、漯河人才需求增长快

数据显示，一季度，河南全省人才市场开局良好，部分地市人才需求呈现快速上升趋势，以焦作、漯河、周口、安阳、南阳为例，人才需求占全省比重已经由去年的8.66%、7.96%、4.69%、3.93%、2.29%上升为15.06%、13.55%、5.72%、5.56%、4.03%。各地重点发展特色产业，焦作的新能源、漯河的食品相关产业、周口的新环保产业，人才需求增幅明显。

二、制造业成为吸纳人才的大户

从一季度用人单位所涉行业分布图可看出，制造业，贸易、批发和零售业，信息传输、计算机服务、软件业为全省行业招聘需求的前三甲，占岗位总需求的46.06%，其中制造业位居首位，领跑一季度才市，释放了大量的就业岗位。

制造业是吸纳人才的大户，从宏观方面看，我国制造业PMI指数连续六个月超过50，制造业已经出现回暖迹象。具体到河南省，1-2月规模以上工业增加值增长7.7%，高于全国平均水平0.5个百分点，说明河南省工业经济呈现稳中有进的态势，为就业稳定提供了重要的支撑。从制造业现状看，随着制造业持续转型升级，现有从业人员的知识结构、技能水平已经不能更好地满足需求。随着人口红利逐渐消失，制造业中的多数企业不仅在转型过程中需要大量的人才，还采用全员涨薪的调整策略吸引人才以满足行业自身的发展。

三、新兴行业人才需求旺盛

河南省新一代信息技术、新材料、新能源为代表的高新技术产业对人才需求增速远高于其他行业。从春季大型招聘会可以看出，信息技术、新材料制造、生物工程等高新技术产业及现代服务业人才需求量约占岗位总需求的57.81%。信息传输、计算机服务、软件业本季度人才需求总量为49769个，较去年同期上升17%，尤其是有工作经验的高、精、尖人才，求人倍率超过4，可谓“一将难求”。

随着传统制造业向数字化、智能化转型，人才市场对数字化应用人才有着强烈需求。从现有的经济转型大背景看，人工智能迎来新纪元，数字经济成为拉动经济增长的新引擎，大数据、云计算及人工智能等数字化方向的人才将受到市场的青睐。

四、各地人才市场薪酬较往年整体上涨

出门找工作，求职者最关心的就是薪水问题。一季度，各地人才市场薪酬水平较往年整体上涨，平均涨幅约为7.1%。

以漯河为例，招聘岗位中3000-5000元/月的职位占总岗位需求的50.12%，5000-10000元/月的占10.99%。人才是第一资源。不少企业采用奖金、多元化福利、项目创业等激励手段吸引人才，福利薪酬待遇较去年普遍提升。

据分析，河南省经济发展持续向好，市场需求日益旺盛，消费结构不断升级，企业随行就市地根据市场变化及时调整薪酬体系，以提高自身对人才的吸引力和招聘用工的效率，整体薪酬得到了提高，未来预判招聘月薪还有望继续上涨。

梳理相关信息来看，今年求职者就业观更具时代特征。求职者对工作环境、薪酬水平、职位晋升通道等期待值在提高，特别是“95后”作为人力市场求职主体，自我实现需求日益明显，生存需求逐渐淡化，就业观念也在不断变化，他们的就业观更具时代特征，求职目标更加多样化，零工、兼职、自由职业、网红等新的就业形式为这个时代的求职者提供了更加多元的选择。