微博认证为当当创始人的李国庆在接受自媒体采访时，力挺近日陷入舆论漩涡的李强东。
李国庆在采访时表示：“董事长老刘推动变革，精神可嘉!只要是董事会同意，独裁无可厚非。”
不过对于最近京东因为要求员工全情投入，开始实施的“995”工作制，李国庆还是持反对态度。
李国庆表示：“我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。”
以下为李国庆的看法全文：
1、公司从高速成长到稳定增长，经常要裁撤冗余，虽然不是最佳方案(最佳还是继续寻求高速增长)。扁平化、重叠组织合并是有效的。
2、从年初CEO徐雷的增长重质量、轻数量，企业销售市场进入稳定增长，追求利润，也必然要走上面的路。
3、我赞成末尾淘汰。末尾淘汰和裁员区别：末尾淘汰后还补充就不是裁员。淘汰是对员工的警醒和负责体现。
4、企业成长、企业文化和领导风格，如何从创始人的自然生物的家文化(family)转型为化纤的有机的有人情味的科层文化，是所有企业面临困境。
5、董事长老刘推动变革，精神可嘉!只要是董事会同意，独裁无可厚非。
6、一个集团横向纵向扩张，尤其技术、物流很难奉行(同)一个企业文化。
7、我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。详见我在腾讯视频的关于职场文化的讲演。
8、一切变革要围绕用户，围绕公司未来战略目标。利润增长经常是满足股东，不一定是公司长期战略。
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