女职工30年工龄退休金 工龄满30年即可申请内退，对养老金有什么影响吗？还好及时知道

工龄满30年即可申请内退，对养老金有什么影响吗？还好及时知道了

今天小编要和大家讲一个所有人都适用的话题：在工龄满30年之后，申请内退对退休之后的养老金有所影响吗？其实他生活中很多人都有这样的疑问，尤其是近些年来，我们国家的老龄化程度加深，国家推出了延迟退休的政策。有很多人原本的退休计划就被打乱了，所以就想通过申请内退来提前退休，但是又害怕这样会对退休之后的养老金有所影响，今天小编就带大家一起来看一下，具体会有什么影响，看完之后大家的担忧就可以消除了！

首先咱们先应该了解一下满足退休的条件是什么？正常退休和内退之间又有哪些区别？正常退休一般来说需要满足哪些条件：达到国家规定的法定年纪，在未实行延长退休政策之前，男性是60周岁，而女性一般是50周岁。

但是在实施了延长退休政策之后，2030年就变成了一个分界点，女性从2015年开始，1965年出生的，当推迟两年领取养老金，1966年出生的，应当推迟三年领取养老金，以此类推，直到2030年为止。男性的话是从2020年开始，1921年出生的，应当推迟六个月领取养老金，1922年出生的推迟12个月领取，以此类推，也是到2030年。这样无论男性还是女性，到2030年的时候刚好是65周岁领取。

这一项政策虽然说有利于缓解目前我们国家老龄化严重的状况，但是对于很多人来说，延长退休年龄，就相当于是打乱了他们之前计划好的退休安排，社会上对这个政策有不同的声音，有人因此就觉得应当按照工龄来实施退休政策，普遍同意的是以30年作为正常退休的工龄。

那么这项政策在社会上又普遍存在吗？在工作30年之后，可以实施内退吗？如果想要内退的话需要满足哪些条件呢？大家可能对这项政策拥有一系列的疑问！据小编的了解，这项政策是真真切切存在着的，只不过规定需要满足的条件比较严苛，首先这项政策只适用于公务员，在档案记录中工作已经满了30年，这只是前提条件，只相当于是刚刚有一只脚跨入了可以申请内退的门槛当中。之后得经过本人的申请，在工作单位领导层层批准之后，内退才算成功！

上面的过程仅适用于公务员，那么非公务人员想要内退又该如何做呢？首先如果你是因病而导致劳动能力丧失的话，这时候可以找到单位领导，办理相关的手续，提前退休；，其次，如果你是高空高温作业的特殊工种的话，也可以选择提前退休。如果不是以上两项中的任意一项，就只能根据具体的情况来看了。有的人是因为对企业做出了巨大的贡献，经过企业内部严格的审核之后，内退成功，而有的人在申请内退之后，却得到了企业的拒绝，拒绝之后就没有办法了！

以上在充分了解内退的相关情况之后，咱们再来看一下，如果选择达到30年工龄之后内退，对退休后养老金的领取有什么影响？首先需要知道的是在员工在内退之后，企业还是必须得为他们继续缴纳养老保险，从这一点来看，对退休之后的养老保险金的正常领取并没有什么影响，但是大家需要知道的是，养老保险金能够领到多少和工龄直接挂钩，工作年龄比较长的人员，在退休之后能够领到的就多，而在工作年龄达到30年之后选择内退，能领取到属于30年工龄的养老金，因为工龄就只有30年。第二个直接的影响就是当下的收入减少，因为你选择内退之后，企业肯定是不会再继续为你发工资了，虽然每个月有一定的生活补贴，但是肯定没有工资多。

在小编个人看来，如果不是有什么非常重要的特殊情况的话，最好还是不要选择内退的方式进入养老状态，那样的话由于受到工龄的影响，退休金领取的相应就比较少一点！