工龄满30年即可申请内退,对养老金有什么影响吗?还好及时知道了

今天小编要和大家讲一个所有人都适用的话题:在工龄满30年之后,申请内退对退休之后的养老金有所影响吗?其实他生活中很多人都有这样的疑问,尤其是近些年来,我们国家的老龄化程度加深,国家推出了延迟退休的政策。有很多人原本的退休计划就被打乱了,所以就想通过申请内退来提前退休,但是又害怕这样会对退休之后的养老金有所影响,今天小编就带大家一起来看一下,具体会有什么影响,看完之后大家的担忧就可以消除了!

首先咱们先应该了解一下满足退休的条件是什么?正常退休和内退之间又有哪些区别?正常退休一般来说需要满足哪些条件:达到国家规定的法定年纪,在未实行延长退休政策之前,男性是60周岁,而女性一般是50周岁。

但是在实施了延长退休政策之后,2030年就变成了一个分界点,女性从2015年开始,1965年出生的,当推迟两年领取养老金,1966年出生的,应当推迟三年领取养老金,以此类推,直到2030年为止。男性的话是从2020年开始,1921年出生的,应当推迟六个月领取养老金,1922年出生的推迟12个月领取,以此类推,也是到2030年。这样无论男性还是女性,到2030年的时候刚好是65周岁领取。

这一项政策虽然说有利于缓解目前我们国家老龄化严重的状况,但是对于很多人来说,延长退休年龄,就相当于是打乱了他们之前计划好的退休安排,社会上对这个政策有不同的声音,有人因此就觉得应当按照工龄来实施退休政策,普遍同意的是以30年作为正常退休的工龄。

那么这项政策在社会上又普遍存在吗?在工作30年之后,可以实施内退吗?如果想要内退的话需要满足哪些条件呢?大家可能对这项政策拥有一系列的疑问!据小编的了解,这项政策是真真切切存在着的,只不过规定需要满足的条件比较严苛,首先这项政策只适用于公务员,在档案记录中工作已经满了30年,这只是前提条件,只相当于是刚刚有一只脚跨入了可以申请内退的门槛当中。之后得经过本人的申请,在工作单位领导层层批准之后,内退才算成功!

上面的过程仅适用于公务员,那么非公务人员想要内退又该如何做呢?首先如果你是因病而导致劳动能力丧失的话,这时候可以找到单位领导,办理相关的手续,提前退休;,其次,如果你是高空高温作业的特殊工种的话,也可以选择提前退休。如果不是以上两项中的任意一项,就只能根据具体的情况来看了。有的人是因为对企业做出了巨大的贡献,经过企业内部严格的审核之后,内退成功,而有的人在申请内退之后,却得到了企业的拒绝,拒绝之后就没有办法了!

以上在充分了解内退的相关情况之后,咱们再来看一下,如果选择达到30年工龄之后内退,对退休后养老金的领取有什么影响?首先需要知道的是在员工在内退之后,企业还是必须得为他们继续缴纳养老保险,从这一点来看,对退休之后的养老保险金的正常领取并没有什么影响,但是大家需要知道的是,养老保险金能够领到多少和工龄直接挂钩,工作年龄比较长的人员,在退休之后能够领到的就多,而在工作年龄达到30年之后选择内退,能领取到属于30年工龄的养老金,因为工龄就只有30年。第二个直接的影响就是当下的收入减少,因为你选择内退之后,企业肯定是不会再继续为你发工资了,虽然每个月有一定的生活补贴,但是肯定没有工资多。

在小编个人看来,如果不是有什么非常重要的特殊情况的话,最好还是不要选择内退的方式进入养老状态,那样的话由于受到工龄的影响,退休金领取的相应就比较少一点!

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