payroll Payroll到底是怎么样的工作？

最近很多同学问了我们一个问题。Payroll的工作是什么？作为一个在Payroll工作了十几年的从业者，我想和大家分享一下 工资单的工作，最简单的一句总结就是“工资单” 甚至在澳大利亚，许多人认为工资单的工作就像按一个按钮一样简单，钱就会被发送给员工 就这么简单吗？很多同学在国内学过会计，或者有在国内从事会计工作的经历。大家都知道中国没有像Payroll这样的特殊职位 而哪些国家有呢？澳大利亚、美国等西方国家都有这样的立场。为什么？首先，由于澳大利亚等西方国家的税法和员工权益保护法的法律体系比较完善， 澳大利亚的税法如此详细和完善，被称为世界四大最完善的税法之一。有各种针对个人、公司和雇主的详细条款 除了税法，澳大利亚还有各种保护员工权益的法规。《公平工作法》不仅有适用于各种行业的基本法律，还将奖励细分为多达122个不同的行业。此外，还有复杂的企业谈判协议和员工合同，这些都限制了我们的具体薪资工作。 有如此复杂的法律系统，因此需要薪资专业人员了解这些复杂的系统 其次，在澳大利亚这样的西方国家，劳动力实际上是任何企业最昂贵的成本之一。无论什么行业，员工成本永远是公司P&L的重中之重。 就员工而言，我们知道他们没有储蓄的习惯。可以说大部分都是等着工资来还各种账单 中国可能还有拖欠工资，澳洲可以说没有！但是！可以！如何正确及时的支付工资是Payroll职业生涯的首要目标 另外，在澳洲市场，Payroll确实是缺乏系统的培训机构。老一辈的Payroll员工基本靠经验积累，新生代的员工靠老一辈带。不同的制度、行业和公司的规模也限制了个人经验的学习和发展 也许是因为法律的复杂性和判例法的可变性，目前没有像注册会计师这样的行业公认的资格可以学习 因此，这些原因决定了工资单人才市场的受欢迎程度 在谈完Payroll人才市场火爆的原因之后，我们来看看Payroll在澳大利亚的市场现状 无论是看Seek上的招聘广告还是今年刚发布的Hays的薪资标准，Payroll的薪资总体上已经略超过助理会计师和财务会计，而且岗位很多，起薪基本达到了60K和65K。工资经理这个职位的工资甚至已经和财务总监持平，成千上万的工作岗位比比皆是。 几乎每周都会收到很多不同中介的招聘信息，问我们有没有Payroll人才推荐 最后，对薪酬工作的未来趋势提出一些个人看法 偶尔听别人说工资单是很简单的工作，或者说工资单行业最终会被外包取代，完全是看客。未来至少十年或二十年，工资工作在市场上仍将供不应求。人工智能可以提高数据录入的工作效率，但不能改变澳大利亚复杂的法律体系 只要澳洲法律体系不变，薪资人才还是需要的 随着工资表系统越来越智能化的趋势，我们这一代工资表是承上启下的纽带。要继承传统工资单工作人员的经验、知识和一丝不苟的工作态度，学会如何智能地做工资单，以及如何利用这些智能系统为人们的工作服务，提高工作效率和准确性。这也是我们办这个培训班的理想之一。 希望在学习Payroll的同时，也培养一个好习惯，就是如何聪明的工作，如何不断的提升自己 对我们的薪资培训感兴趣的同学可以参考以下课程介绍链接灯塔薪资基础课程介绍