中国工作签证 A、B、C？外国人来中国工作还需分类？

外国人工作签证

外国工作签证

什么是外国人工作签证？

外国人的工作签证实际上是一个工作类别的居住证的通称。这是一个合法的雇佣程序，雇主必须为外籍员工办理。大家最后拿到的工作签证叫外国人居留证，是护照附带的一种签证，居留的理由是工作。

拿到外国人工作签证有什么好处？

一个

有就业身份

只有持有居住证或者工作签证才算合法就业。

获得其他签证(Q访问签证、L旅游签证、M贸易签证、留学居留许可、私事居留许可)工作属于非法就业，受到国家严厉处罚。因此，在参加工作之前，需要确认获得的签证类型。

2

拥有公民权

有工作签证的外国人可以享受和中国公民一样的福利，买房买车，交社保，孩子上学，考驾照，让在中国的生活更方便。

三

有效期更长

签证有效期很长。一般B型人才签证有效期1-2年，高端A型人才可以办理3-5年。

它的有效期比其他类型的签证长。

没有拿到工作签证就业会造成什么后果？

因此，如果外国人在中国工作，他们必须获得工作签证，而不是其他类型的签证。其次，我们还需要知道如何对人才进行分类。这样就可以在签证申请过程中省略一些不必要的手续，让繁琐的流程更加高效。

外国人的工作签证有哪些类型？

计分的评判标准是什么？

外国人工作签证的种类

按照“鼓励高端，控制平均，限制低端”的原则，外国人分为外籍高端人才(A类)、外籍专业人员(B类)和其他外籍人员(C类)。

c类

外籍普通人员(丙类)是指符合国内劳动力市场需求的临时性、季节性、非技术性或服务性工作。

具体判断标准:

1.旧政策已取得就业证，延期不符合AB人员标准

2.毕业于国内外高水平大学

3.国内大学毕业的优秀毕业生

4.国内硕士优秀毕业生

5.毕业后两年内注册公司及股东或法人

b类

外籍专业人员(B类)是指符合来华外国人指导目录和工作要求的人员，符合计分外籍专业人员标准的人员。年龄不超过60周岁，具有本科以上学历，具有2年以上相关工作经历；如有必要，对年龄、学历或工作经验的限制可适当放宽。

具体判断标准:

1.点数得分在60分以上

2.具有大学本科以上学历和2年以上相关工作经验

3.持有国际通用职业技能资格证书

4.外语教师

5.平均收入高于社会平均收入的4倍

a类

国外高端人才(A类)是指科学家、领军科技人才、国际企业家、专门的专门人才等。符合我国经济社会发展需要，符合国外高端人才计点和加分标准的。国外高端人才可以免除年龄和工作经验。

具体判断标准:

1.总分超过85分

2.达到国际公认的专业成就认可标准

3.创新创业型人才

4.这个地区的平均收入是前一年社会平均收入的6倍

5.不受年龄和工作经验的限制

点数和积分的判断标准

相信大家都很疑惑。想知道国外人才的计分制怎么算，如何把握评判标准。

国家外国专家局引入积分制作为A、B、C人才的评判标准之一。每个分数根据外国人的工资水平、受教育程度、工作年限、年龄、中文水平、工作地点等因素来计算。

边肖总结了官方文件中给你的判断标准:

如果一个外来人才的中文水平、工作年限、就业薪资、受教育程度越高，他的分数就越高，这意味着外来人才的“含金量”更高；国外人才最偏爱的年龄应该在20-45岁之间。

其实点数标准多样，计算过程复杂。企业在进行判断之前，要了解应聘者各方面的背景和经验，以便进行统计。

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