旅游体验师招聘要求 百万年薪招聘旅游体验师 门槛竟是身高180+的研究生？

最近，网上一则招聘新闻一直在肆虐。重庆某景区招聘首席旅游体验官，要求本科以上学历，男性身高180以上，女性身高170以上，年薪100万……这一系列关键词足以吸引眼球。这个消息一出来，就引起了相当大的舆论风暴。有人认为找旅行体验者需要模特的身高？太夸张了。

用重金招聘首席旅行经验者

百万悬赏金，是真是假？

“我才不信一份别人出钱让你吊儿郎当的工作，月收入过万——年薪100万？做梦？”很多人觉得这样的招聘信息就像一个笑话，难以置信。“年薪一百万，工作内容是玩，一年的吃住旅游费用也是免费的？”这条招聘消息一经发出，就引发了网友和朋友的热烈讨论，一些网络名人和游客圈的大咖啡也愿意尝试争取数百万的奖励。

鉴于活动本身的事实，我们也特意向这次招聘的公司，民国街景区确认，景区负责人的回答是确实发生了。这次聘请的首席体验官的合同期限是一年，每一份体验报告都必须带着旅行的“金点子”提交。采用民国街后，单次奖励1000元至100万元。也就是说，只要金主的父亲满意，最高的奖金确实是100万。

身高180+的研究生

这是选型吗？还是雇个旅行体验师？

吃瓜的人说:“有多少研究生以上学历的人身高180以上？这是选型吗？还是招个旅行体验师？”估计这两个硬性条件足够过90%的人。对于一般大众来说，这个门槛确实有点太高了。

除了“学历高+海拔高”，这个岗位还需要做什么？你必须有一双发现的眼睛，全方位从第一视角体验景区的旅游产品，以图片、视频、文字、游记等形式，每年提交不少于24次完整的旅游体验报告。另外，一定要有一定的沟通能力。总之，旅游体验官的工作绝不是想象中那么简单。

百万奖金真的能把人才扔出去吗？

有人说是炒作，有人说是现实

事实上，郭敏街并不是第一家提出高薪工作需求的公司。前段时间河南某火锅店招服务员，扬言只要985重点大学毕业，一年给20万毕业生。有人说是炒作，有人说是现实。

虽然我们不能断言这样的招聘启事是炒作，但商家成功地挑动了民情，引导了舆论的关注，这是事实。那么问题来了:在景区大费周章招聘“旅游体验者”的目的是什么？背后的原因是什么？

边肖认为，通过这次年薪百万的招聘首席旅游体验者的活动，民国街只是想挖掘出旅游行业的“意见领袖”，不仅让这些旅游体验者为用户设计行程，也让他们把更多的目的地内容传递给有需求的消费者，同时为景区提供实质性的发展建议。

其次，百万奖金真的能造就人才吗？答案是，所有优秀的人才都是钱造就的。这也是我们常说的激励机制。旅游体验者和酒店睡眠测试者一样，是旅游行业的一个新职位。试想一下，如果你是一个拥有百万粉丝的游客和“网络名人”，你的地位能和二三线明星相比吗？年薪百万并不稀奇。