裁员赔偿 2019公司裁员赔偿标准的规定

公司裁员，即用人单位单方解除劳动合同，主要包括过失辞退、五过失辞退、经济性裁员三种情况。那么我们应该如何补偿公司裁员呢？对此，江城天津律师事务所将为大家普及相关法律知识。

2019公司裁员补偿标准:劳动者因无过错解雇或经济性裁员被用人单位辞退的，可以依法向用人单位要求经济补偿。

第一，用人单位应当对无过失辞退和经济裁员给予经济补偿

1.无过失解雇

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月工资后，可以解除劳动合同:

退役、复员、转业军人的工龄是否应作为经济补偿年限。根据《中华人民共和国兵役法》第三十七条、中共中央、国务院、中央军委发布的《军队转业干部安置暂行办法》(钟发[2001]3号)和《国务院、中央军委关于用人单位改革实行劳动合同制的意见》(国发[1993]54号)第五条规定，退伍军人、复员军人因此， 企业与职工解除劳动关系并支付法定经济补偿金时，退役士兵和复员军人的工龄应计算为“本单位工作年限”。

经济补偿是封顶的。《劳动合同法》第四十七条第二款规定:“劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。”需要说明的是，这种上限计算适用的人群是有限制的，即适用对象是“用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度职工月平均工资高出三倍的职工月工资”。此外，劳动者享有的经济补偿的计算不应参照本条封顶。

3.支付方式:由用人单位一次性发放

《劳动合同法》第五十条第二款规定，支付经济补偿时，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位完成工作交接时支付。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第二条规定:“劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付。”

实践中，用人单位往往希望延期支付经济补偿金，分期支付。笔者认为，由于《劳动合同法》是全国人大及其常委会制定的法律，《合同法》第五十二条规定:“有下列情形之一的，合同无效: (五)违反法律、行政法规强制性规定的。”因此，关于经济补偿金的支付时间，《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者达成逾期协议。