北京工资水平 北京企业平均薪酬全国最高，达16.68万！这几类行业薪酬最具竞争力

北京市人力资源和社会保障局编制的《2020年北京人力资源市场薪酬大数据报告》近日发布。2020年，北京企业薪酬调查报告采用“线上”和“线下”的模式进行调查。其中，“线下”数据涉及北京4259家抽样调查企业，在职员工72.6万人；“网上”数据涉及全年在北京发布工作岗位的9万家企业，全年在北京居住的470万社会求职者，以及29万大学求职毕业生。《报告》的出版将充分发挥企业薪酬调查“数据”作为重要生产要素的作用，使数据更好地为社会服务。

表1国民经济行业工资价格

表2“北京智造”行业工资价格

北京企业薪酬水平位居一线城市前列

薪酬是吸引人才的重要因素之一，较高的薪酬水平是保持北京相对竞争力的重要支撑。根据各城市统计部门公布的2019年城市非私营从业人员平均工资数据，在全国一线城市中，北京企业的工资水平处于前列，平均工资为16.68万元，位居四大一线城市之首。

报告中，从线下调查的工资价格中位数来看，2019年排名前三的行业分别是金融行业、电力、热力、燃气和水生产供应行业、信息传输、软件和信息技术服务业。文化体育娱乐行业工资中位数增长最快，2019年升至第六位。

“北京智造”行业薪资增速普遍较快

“北京智能制造”产业是首都实施创新驱动战略的重要起点。网上薪资调查数据显示，相比其他行业，“北京智造”行业薪资增速普遍较快。以新材料和新一代信息技术两个行业为例，2019年工资中位数分别增长41.48%和41.26%，增速快于主要行业同期水平。横向比较，人工智能、集成电路、软件、信息服务等行业工资中位数位列前三，说明北京作为国家科技创新中心，以工资竞争力带动创新，努力率先突破“卡脖子”技术。“北京智造”行业薪资见下表。

科研人员和技术人员的平均工资已达到中等收入群体水平

科研人员和技术人员是打造“北京智造”品牌、提高“北京服务”竞争力的主要力量之一。从网上企业发布的薪酬来看，本市科研人员平均工资为20.4万元，比2018年增长9.9%；本市技能型人才平均公布工资为14.4万元，比2018年增长6.4%。按照“北京市居民人均可支配收入中位数在4万元至12万元之间为中等收入群体”的标准，本市科研人员和技术人员的平均工资已经达到中等收入群体的收入水平。从工资增长水平来看，增速也跑赢了经济增速。

同时，在服务“两区”和“三平台”建设方面，市人力资源和社会保障局发布的相关行业和地区薪酬调查数据起到了市场风向标的作用。薪酬调查数据显示，北京在服务业、金融业等行业具有显著竞争力。

名词解释

下四分位数、中值和上四分位数

所有数据由大到小排列，下四分之一位置的数字称为下四分之一，按百分比75%位置的数字也称为第一个四分之一。上四分之一位置的数字叫上四分之一，按百分比25%位置的数字也叫第三四分之一。同样，排在中间位置的是中值，也叫第二四分位数。

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报告显示，大学生平均期望月薪为7236元，北京是求职首选

近日，58城市招聘研究院发布了《2020中国大学生最佳雇主调查综合报告》。报告显示，北京大学生是求职的首选。大学生平均期望月薪7236元，互联网毕业生最受欢迎。

该报告通过对651所高校近20万名大学生和4000多家企业的全面调查，对大学毕业生和优秀雇主进行了深入的描绘。

北京成人大学生求职首选

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报告显示，IT/互联网行业、教育/培训行业、金融行业是最受欢迎的行业。其中，21.93%的大学生选择薪资福利更具竞争力的互联网行业，在网络教育的影响下，教育/培训行业已经取代金融业成为排名前2的行业。值得注意的是，随着网上名人带来的电子商务和商品的兴起，去年排名第13位的物流/仓储行业就业关注率上升了4.12%，排名第8，反映出大学生就业选择日益多元化和个性化，具有市场优势的行业受到大学生的青睐。

大学生期望月薪7236元

报告显示，大学生平均期望薪资为7236元/月，就业选择水平越高，薪资期望越高。偏爱一线城市和新一线城市的大学生平均期望工资分别为8090元和7631元，偏爱二线城市和三线城市及以下的大学生平均期望工资分别为6211元和5519元。

除了底薪，今年58个城市的调查中，大学生最理想的企业福利是住房补贴和补充医疗保险，分别占88.17%和77.68%，第三和第四位分别是办公环保措施和体检福利。与去年相比，办公环保措施的比例有明显提高，说明在疫情形势下，大学生更注重生活保障和健康，住房和医疗费用在一二线城市更高。高校毕业生作为租房需求高的群体，迫切需要住房补贴。

在激励方面，大学生最期待季度奖金，占71.58%；期待年终奖、培训机会或交流活动的分别排名第二和第三。其中，大学生期待的培训机会依次为技术知识培训、产品知识培训、管理知识培训、办公技能培训，说明大学生希望通过奖金激励来体现个人的工作价值和贡献，同时也希望更快进入工作状态，希望通过不断的学习来提高自己的岗位竞争力。

互联网毕业生最受欢迎

报告显示，从企业对招聘人才的偏好来看，对于企业信息化和数字化营销转型的需求，互联网和IT通信专业毕业生最受追捧，有招聘需求的企业比例分别为27.69%和18.16%。同时，企业对金融类和快速消费品零售类专业的需求较高，分别占12.13%和11.33%。由于金融是实体经济发展的血液，所以企业总是需要金融人才。后疫情时代，消费市场需求不断释放，新零售、社区团购等新兴市场不断涌现，快速移动的零售领域需要更多人才。

在人才选拔过程中，企业校园招聘人才的前三大筛选要素是专业背景、读研经历和实习经历。与去年相比，注重专业背景、毕业院校、实习经历的企业比例分别增长了15.75%、11.00%和9.86%，注重学历的企业比例从第三位下降到第四位，这意味着企业更注重“专业对口”，更注重大学生的学习能力和适应工作环境的能力，而不是学历。

此外，招聘企业非常重视大学生的团队合作能力，87.96%的企业在招聘中考虑了这种能力，第二和第三位分别是沟通影响力和抗挫折能力。其中抗挫折能力从去年的第九位上升到第三位，说明企业更注重大学生适应环境和应对压力的能力。

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