中国将探索实施父母育儿假 过程真相详细揭秘！

3月8日，十三届全国人大四次会议第二次全体会议在京举行，听取和审议了最高人民法院工作报告和最高人民检察院工作报告。对于网络暴力、侵犯公民个人信息、职场性骚扰等问题，“两高”工作报告都予以回应。

在央视的两会直播过程中，演播室主持人对白岩松说，有人提出了这样的问题，“男性有没有可能休产假？这个问题有没有可能提上日程？”

对此白岩松马上回答道：“我希望我这个回答能上热搜。”随后此话题果然登上热搜。

不久前，上海妇联也曾建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的三分之一。消息一出也引发热议。有网友表示，“建议全国推广！”“女性因为生育受到的职场歧视太多了。”

上海市政协常委、上海市妇联副主席、新闻发言人翁文磊当时曾表示，增设夫妻共用育儿假，将减少女性在职场中面临的性别歧视。而夫妻共同承担家庭责任，将极大地有利于孩子的健康成长。

翁文磊说，因为二孩政策，妈妈生育孩子后，在职场上的性别歧视，不仅仅是隐性的，而是显性的。很多（用人单位）尽管在嘴上不说，但在实际操作当中，妈妈们都感到自己受到歧视。

现在的年轻人，在成长的过程当中，受到的性别平等教育是非常好的。但是一旦踏入职场，女孩子都被“打脸”。因为在我们的教育当中，从来没有告诉你，到了职场，有那么多的性别不平等的现象。她们感同身受的，就是职场的被歧视，因为家庭要拖累（职业发展）。像这样的情况下，多少女性愿意生孩子呢？

在这样的情况下，如果爸爸有两个月的育儿假，可以减少女性职场上受到的性别歧视，我们觉得这非常重要。如果爸爸妈妈同样都休育儿假，公司在安排人事的时候，就不会因为你是女性，给你更多的歧视。

照顾家庭，不是个人的责任，这是社会的责任，企业也应该看到这一点。把这些责任都推到女性身上，那是不公平的。如果一个男性有家庭责任感，在其他方面也一定是更有责任、更有担当的。