未来职业规划 规划好自己未来的职业之路

把握好时间点，对一个人的职业成长起着决定性的作用。所有你不曾想过的问题，都会随着时间的推移，不期而遇；你曾经聪明快乐的一切，也会随着时间的推移让你承担相应的代价。所以，无论是少走弯路还是取得更大的成功，都要提前思考自己未来的谋生之道。

在最近一年的职业规划咨询过程中，35岁以上的人显然迫切需要职业规划。也正是从这些案例中，我们可以清楚地看到，把握时间点对一个人的成长起着决定性的作用。在我们的客户中，往往有两种极端的情况:一种是达到一定水平——至少在董事级别以上，在公司有一定职位，年薪不低于20万的人；另一个工作多年，但职位还是比较低。无论是职位高低，物质回报，还是个人的价值感，都得不到很高的认可。这两种情况虽然偏激，但给我们提供了一些可供参考的思路。相比之下，我们发现所有在职业发展上取得一定成功的人都有一个共同的特点，那就是他们在自己熟悉的、擅长的领域里进行了至少10年的紧张工作。在职场找不到自己位置的人，往往一两年就换一个方向，从来不会往某个方向积累。当然，除了频繁跳槽，还有一个因素，就是在一个方向上积累的比较深，但是这个积累属于重复性的工作，没有上升，导致职业发展原地踏步。不管你承认不承认，一定要注意“35岁现象”。很多企业在招聘人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你已经35岁了，还在通过招聘网站发布简历，你应该反思自己做错了什么。当然，根据我们的实际咨询经验，如果你真的在35岁甚至更高的年纪去思考这个问题，很有可能你已经无法解决这个问题，很多实际困难会让你感到无力和无助。这个时候，很多人会后悔当初的选择，却欲哭无泪。所以，无论是少走弯路还是取得更大的成功，都要提前思考自己未来的谋生之道。太多的案例证明，提前计划比临时抱佛脚有用得多。

在职场中，有相当一部分属于80后，这也是职业规划问题的高发区。最老的一批80后，已经过了“30”的年纪；然而，仍然有相当一部分80后正在走向30岁。如果青春是上帝给你犯错的资本，你还有时间去弥补。但是如果你已经到了二十岁的尾巴，这种资本就不再是你的专利了。从大学毕业到你的新时代，这段时间足够长，给你足够的机会去了解社会，适应社会，反思自己的成长。从30岁到35岁，有五年。如果给你足够的时间犯错，那么为了防止自己的职业生涯在35岁以后变得一团糟，你至少要在30岁的时候设定明确的目标，用五年时间迎头赶上。这可能是你最后一次最好的成长时间。如果错过这个机会，你就不再年轻，社会也不会再以包容的态度原谅你年轻轻浮。否则，你再走一步走错，以后一定要十倍的价钱补回来。从30岁到35岁，你要学会为自己的人生积累更多的厚度，这样你就可以不在“如果一切都可以重来”的自责和后悔中度过余生。

30岁:你要面对的三大问题

第一个问题是家庭和责任。

不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离你很远。无论是颓废还是忙碌，时间都在飞快流逝，你觉得自己在加速衰老。有些问题，不管你愿不愿意面对，但你的成长阶段决定了你必须承担与年龄相匹配的责任。大多数人，到了这个年纪，必须考虑家庭问题。如果你已经建立了家庭，你必须清醒地意识到你的职业应该如何发展，以确保你能够支撑起整个家庭的负担。这不仅包括你的爱人，还包括你的孩子和父母。在这个阶段，你的压力倍增，但如果你在职场的成长不能以某种形式倍增甚至倒退，那么你未来的职业发展将面临更大的压力。而这种压力，更多的时候，会让你没有余力去寻求更好的发展。很多人跳槽的时候，往往会有一个很大的顾虑:如果我跳槽了，收入没有现在这么高，在现在的工作岗位上，我还会再轻易跳槽吗？说得更直白一点:你敢不敢再动一动？我还有勇气和胆量吗？所以，要想有所行动，轻装上阵，努力前行，才是你唯一的选择，才是你背负家庭的重担。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的余生永远在平庸中“安逸”。

第二个问题是能力和年龄的匹配程度。

为什么很多企业在招聘人才时明确要求5年经验、10年经验等类似工作经验？因为工作时间意味着与其相匹配的能力水平。同样的工作，5年经验和10年经验积累的能力和责任是不一样的。工作年限越长，能力越强，是正的乘法关系。但是，如果违反了这种关系，就不会得到用人单位的认可，进而失去更好的职业发展机会。在很多专业人士中，比较困难的情况之一就是能力和年龄不匹配。很多工作了三年五年的人，甚至工作了一年的人，能力差别都不大，所以想在事业上有所突破会遇到很多障碍。造成这种情况的原因有二:一是频繁跳槽，没有一个方向的积累，没有一技之长；第二，虽然长时间在一个方向上积累，但只在第一年增长，剩下的几年都在做重复的工作，原地踏步。所以，对于那些30岁的朋友们，从现在开始，你们一定要认真审视一个问题:我毕业工作多少年了？我的能力和年龄匹配吗？如果不匹配，就要尽快树立危机感，向前跑，弥补和那些预言家的差距，保证自己在竞争过程中不被别人推倒。

第三个问题是知识结构的构建和提升。

我们曾经服务过一个客户，卖了五六年，积累了丰富的实际操作经验。我曾经跳槽去应聘一家知名快消品企业的区域营销经理一职。在面试过程中，他可以回答所有关于具体运营层面的问题，但当问题上升到系统层面和战略层面时，他的脑子里就会一片空白空。我相信在职场工作五六年的人都有这种感觉:觉得在具体操作层面，无论是流程、技巧、方法，都可以熟练掌握；但是如果从更高的层面来看问题，我们往往不知道如何下手。在职场中，不同工作层次的人做的事情不一样，视野和思维方式也不一样。一个基础的业务员，想着如何维护终端，是一个战术性的东西，也是他的职责；但是如果一个营销总监，像一个业务员一样，天天想着怎么和终端老板打交道，那就是他的失职。每个企业的运作都是由战略和战术组成的。大战略再细分为小战略，小战略再细分为执行战术，由基层人员实施。不同层次的人负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队合作的意义所在。同样，不同层次的人也有不同的知识结构。水平越高，你的眼界和思维就会越高，你的整体知识结构水平就会发展和突破。否则你的能力只能永远停留在具体的基层操作层面，不会有大的发展，你的职位更不可能上升。另外，在沟通方面，职位越高，和老板越亲近，和公司高层领导接触的机会越多。如果你不能和上司保持高度的一致性，那么你的能力就无法得到认可。在这样的情况下，你升职的可能性很小，你的职业生涯就此止步。

30岁之前:如何打好基础

30岁是一个承前启后的时代，也是一个非常重要的时间点。在进行职业规划咨询之前，我们会进行一次评估会议，系统地评估客户的综合基础，看看他们是否适合进行职业规划。最重要的检查标准之一是年龄，重点是30岁左右。如果你在30岁之前几乎没有积累，那么在30岁以后的职业生涯中很难有所突破，有很多现实问题无法解决。伤得很重。遇到这样重伤的客户，我们只能对他们说:“对不起，我们无能为力。”所以，要想不后悔地度过30岁的职业生涯，就需要在30岁之前对自己负责。你要做的第一件事就是找到一个可以奋斗5年、10年甚至更久的目标。这是一种理想状态。因为明确的目标可以让你的职业生涯围绕一个点成长来积累经验，而这个积累的经验也是你以后升职加薪的筹码。虽然经验和能力不一定相关，但是如果没有经验的积累，你的能力基本上是不可能提高的。

在目标和核心竞争力的问题上——所谓核心竞争力，必须有一个核心。围绕这个核心，你就可以打造自己的竞争力。而这个核心就是你的职业目标方向——我想成为什么样的人？这个问题解决了，方向明确了。即使走得慢，也比走弯路的人走得快，因为你很清楚自己的目标，你一直在朝着目标前进，你走的是一条直线。捷径是什么？捷径不是走弯路，而是永远走直线。你积累的厚度最终会决定你未来的发展高度。现在房价和物价这么高，很多人的生存压力突然加大，也导致很多人在生存压力下变得浮躁，随波逐流。一份工作坚持不了几个月。如果觉得看不到希望，工资也提不起来，往往会选择跳槽。但其实跳槽并不能从根本上解决问题。如果你不能为公司的发展贡献更多的价值，但你仍然想获得更多的回报，没有人愿意做只赚钱不赔钱的生意。你为公司贡献了多少价值，取决于你的能力有多强。能力的积累，来源于一个方向的长期坚持。即使是那些看似令人羡慕的成功人士，也必然会随着时间的推移而培养成长。那些因为走弯路而想在极短的时间内弥补损失的人，只会让你失去更多的东西。

你可能听说过一万小时规则:无论你想在哪个领域取得成功，都必须付出至少一万小时的训练。无论是最优秀的运动员、企业家、音乐家还是科学家，经过调查，你会发现他们至少努力了十年，每天不少于三个小时。很多人抱怨没有机会，但事实并非如此。中国有句古话，“机遇只青睐有准备的人。”如果没有机会，就不要抱怨。你首先要反思自己。有哪些方面是你没有准备好的？根据我们的经验，只有在一个方向坚持至少5年，才能获得回报，而这种回报会对你未来的职业发展产生相对长期的影响。同时也是这么长时间的积累，你的基础非常扎实牢固，脚步也会更加稳健。

职场上，只有两件事可以做:一是做事，二是做人。

如果找到合适的目标是为了积累更多的核心技能，把事情做得更好，那么学会做人是你在职场发展中应该考虑的第二大事情。我们甚至认为做人比做事重要一百倍。对于很多迷茫的人来说，找到一个合适的职业目标可能并不容易；但是学会做人是一种职业素养，你可以在任何公司，任何时间培养。即使你的专业技能没有太大的突破和成长，良好的专业素质也会从另一个方面为你的职业发展增添筹码。我们也遇到过很多不称职的人，但是态度很好，态度很积极。他们以优秀的专业素质成功征服了面试官，获得了良好的发展机会。做事，先做人。能力不足，可以慢慢培养；然而，如果你不能成为一个人，你就会成为任何组织里每个人都在喊的街头老鼠。

在做人的培养中，有四个要素可以对你未来的职业发展起到关键作用:

第一个要素是你的人际交往能力。

这包括和老板的关系，和同事的关系。和老板的关系直接决定了你的晋升。所以我们经常会说这样一句话:“如果你和老板关系不好，那基本就说明你在这家公司的职业生涯结束了。”而且和同事关系也不好。就算有一天你升职了，成为了他们的领导，你也会因为“群众基础”的缺失而失去权力空，你的下属要么不服从你，要么故意挑衅你。你会发现领导岗位其实很难。

第二个要素是建立持续学习的能力。

我们应该注意学习的重要性。至于你的学习和成长，不妨问自己几个问题:与一年前相比，我的专业能力有没有显著提高？无论是理论上还是实践上，我都有自己独特的见解吗？如果遇到职责范围内的事情，能否独立处理，有能力独立吗？厚度决定高度。你之所以积累了厚度，在于你不断增长的学习能力。没有学习，你的职业发展就会原地踏步。你以为自己没有退步，其实别人在进步，你和别人的差距在不知不觉中拉大了，所以你退步了。

第三个要素是树立专业精神。

不管你有没有目标，不管工作是不是你想做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。找工作至少是一种职业素养，是任何岗位都不可缺少的职业精神。既然你在这个岗位，你的工作职责要求你做好工作；如果你不想做好，那就离开，不要在这里浪费大家的时间。良好的职业素质有时候比能力本身更重要。对于许多优秀的人来说，良好的职业精神是必要的成功品质。即使你不喜欢这份工作，也不要消极对待，因为你不仅在浪费公司的时间，也在浪费自己的时间。在职场上，你能收获的不外乎两件事:一是奖励，二是成长。在你没有一个明确的目标之前，尽你所能在这个岗位上得到一切。如果你对自己的工作持消极的态度，那么双手都得不到空空。

第四个要素是要有一颗坚强的心。

我遇到的很多人，其实内心都是很脆弱的，无法忍受人生漫漫长路所带来的种种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺的。强大的内心可以让人在绝望中看到希望，而消极的悲观只会让你错过希望面前的机会。

30岁以后:如何实现质的突破

30岁以后的职业发展不应该再处于停滞不前、停滞不前的状态。如果你想在35岁后的职业生涯中取得巨大的发展，你应该从30岁开始，利用好五年时间为以下三件至关重要的事情做好准备:

首先要完成你的专业品牌建设。

如何打造自己的个人品牌？到了30岁以后，肯定是不可能频繁跳槽的。最大的缺点就是你的专业知识总是停留在比较低的水平，会影响你的晋升和加薪。该做什么，该做什么，这个时候要有一个明确的定位，用剩下的五年时间去积累。不然“35岁现象”肯定会打你。你是一级商务人士还是普通上班族？这就是区别。给自己一个专业的定位，树立自己的品牌形象，为自己未来的职业发展增添更多有价值的筹码。当然，为了支撑你的“专业”品牌形象，你还是需要在以下两个方面下功夫:第一个方面是我们前面提到的知识结构问题。你要脱离具体的操作问题，把眼光放得更高更远，成为一个“有远见”而不是“短视”的人。你要仰望这个行业最优秀的人，瞄准他们，作为自己培养和成长的榜样，一步一步和最优秀的人弥补差距。这个时候，在职学习、继续教育、培训等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。第二个方面是树立自己在行业内的影响力。每个行业的优秀人才都有自己的圈子。比如哈佛商业评论网、职业经理人网、业务员网等等都是相关人才聚集的地方。为什么有些人一节课要交几万？为什么有人能用自己的力量推动一个行业的发展？原因是他们的影响力太大了。如果你想成为一名优秀的专业人士，你必须仰望最优秀的人，在这个行业建立你的影响力，用你的思想去影响别人。

第二件事是训练自己成为一名优秀的管理者。

除了热衷于技术的人，如果你想在职场上获得更多空的位置，升职是必须的。有人会说我不想当领导。我只想做好自己的工作，我很满足。对于有这种想法的人，我只能说对不起，这不是你的选择。原因很简单:当你25岁的时候，你可以做一名基础员工；30岁，也可以做基础员工；但是到了35岁以上，如果只想做一个基础员工，那就不现实了。我们提到了“35年现象”。如果一个35岁的人的能力只局限于基础岗位，那么这样的人基本不值钱(落后的国企事业单位除外)。所以不管你喜不喜欢，一定要把升职作为自己职业成长的一个重要目标，并为之努力。当经理是你职业发展的关键一步。未来的发展空与此次推广密切相关。但不是每个人都能稳稳坐在这个位子上。

第三件事是找一家成长中的公司，和它一起成长一段比较长的时间。在成长的过程中，找到一家有成长潜力和发展的公司空和公司一起成长是非常重要的。第一，可以见证一个公司从小到大，从弱到强的成长过程，对公司的运营有更深的了解。你也可以认识到你的角色在公司成长中的地位和作用。第二，在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥空间，会更容易展现出来。很多人在找工作的时候倾向于找大公司，这是可以理解的，但如果想快速成长，其实还是找规模不太大的成长型公司比较好。因为在成长的过程中，会有对人才的迫切需求，你的晋升会更快。第三，你的忠诚会为你的发展带来更多的回报。忠诚是企业用人最重要的。没有一个企业喜欢总是蒙在鼓里的员工。特别是现在很多企业跳槽率和离职率都很高，忠诚已经成为一种很有价值的职业精神。

无论你现在是初三中期，还是即将步入初三，请时刻告诉自己:不要虚度大好年华，抓住一切可以抓住的时间，像众生一样为自己的人生积累更多的厚度。当你老了，回想一下你的生活。你想要幸福的生活还是遗憾懊恼的生活？

人的一生不能做太多的事情，所以一切都要做得精彩。你的时间有限，不要为别人而活。不要被教条束缚，不要活在别人的观念里。不要让别人的看法影响你内心的声音。最重要的是，勇敢跟随自己的内心和直觉。只有你的内心和直觉知道你的真实想法，其他都是次要的。当你觉得自己的收入不如别人的时候，不要随便和别人比较，因为你永远无法知道别人在你的收入背后付出了什么。同样，当我们的生活没有别人好的时候，我们也不需要特别羡慕，因为我们的生活品质是自己努力创造出来的。如果你觉得你的生活不够好，你的努力不够。其实我们只要坚持就好。坚持三天很容易，一直坚持很难！