开除员工通知 你知道吗，企业辞退员工必须通知工会！

根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前告知工会理由。也就是说，即使用人单位解除合同的理由是合法的，如果用人单位不履行通知工会的程序，解除劳动合同的行为也是无效的，同时也要承担赔偿责任。

问题来了，什么时候算“提前通知”？员工起诉后通知用人单位，会算“提前通知”吗？工会不同意辞退职工，单位可以解除劳动合同吗？单位未建立工会的，是否不必履行通知工会的手续？

以下劳动法鲍晓将与你讨论。

未通知工会违法

仲裁后通知无效

情形

李先生于2014年3月12日加入一家公司，担任技术员。2015年11月7日，公司书面通知李先生解除劳动合同，称李先生以主管副经理不公平、辱骂领导为由闯入其办公室。该行为严重违反了公司《员工手册》中的惩戒规定，公司决定解除李先生的劳动关系。

李先生认为自己没有构成严重的违纪行为，公司的这一决定没有依法通知工会，在实质和程序上都构成了非法终止劳动关系，应当继续履行劳动合同。因此，李先生向区劳动仲裁委员会申请仲裁，得到支持。

案件判决后，公司拒绝受理，向区人民法院提起上诉。起诉前，公司将向公司工会送达与李先生解除劳动合同的通知。工会了解实际情况后，在通知中工会意见一栏签字同意。随后，公司将向法院提交投诉和工会同意的证据。

最终，法院决定支持该公司的索赔，并驳回了李先生的仲裁请求。

评论和分析

虽然《劳动合同法》规定“用人单位单方解除劳动合同，应当提前通知工会理由”，但并未规定事后通知无效或者无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定，已建立工会的用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，但未按照《劳动合同法》第四十三条规定提前通知工会的， 人民法院应当支持用人单位以违法解除劳动合同为由提出的赔偿请求，但用人单位在起诉前已经纠正相关程序的除外。

由此可见，通知工会毕竟是程序性规定，只要在程序上得到纠正，仍然会得到法律的认可和支持。

单位没有成立工会。

你也必须执行通知程序吗？

情形

2012年2月24日，肖女士与A公司签订劳动合同，从事导购工作。同时在《员工手册》上签字，规定违反公司规章制度的处理规定。2012年9月17日，肖女士与业务主管发生纠纷，纵容丈夫殴打虐待她。公司向警方报案。甲公司以严重违反公司规章制度为由，与肖女士解除劳动合同。

肖女士起诉法院。在一审法院的审理中，甲公司表示，其单方面解除与肖女士劳动合同的决定未履行通知工会的程序，原因是基层工会尚未成立。一审法院裁定甲公司解除劳动合同违法。A公司不服上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

评论和分析

《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前告知工会理由，这既是用人单位解除劳动合同应当履行的法定程序，也是劳动者劳动权利和生存权的保障。因此，即使雇主尚未建立基层工会，也应通过告知和听取工人代表的意见或征求当地工会和其他组织的意见，履行告知义务的法律程序。

A公司虽然坚持没有成立工会，但仍应履行通知上级工会的义务，以防止用人单位利用其强势地位滥用解除权。所以一审法院的判决没有错。驳回上诉，维持原判。

工会不同意，

劳动合同终止不成立？

情形

李与该公司签订了一份为期三年的劳动合同，规定李的工作是饮料部的主管。2015年底，在不定期检查中，公司发现过期饮料未下架，生产日期三次打印有误。

根据公司规定“在不定期检查期间，一年内发生三次以上与质量保证有关的过失，公司有权与部门负责人及相关责任员工解除劳动关系”，公司随即向李发出解除劳动合同的通知。

但公司通知工会时，工会的意见是:“应该考虑没有造成经济损失的事实，可以给予放弃谈话，继续值班的机会”。经研究，公司未采纳工会意见，与李解除劳动关系，并再次通知工会。李认为，由于工会不同意，公司无权解除劳动关系。因此，李向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。然而，仲裁委员会在审理后并未支持李的主张。

评论和分析

《劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同，应当提前告知工会理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会”。

在这种情况下，虽然工会不同意解除劳动合同，但法律规定“提前通知工会理由”不是工会批准的，只是征求意见的程序。对工会提出的意见或建议，用人单位认为正确的，应当采纳；工会提出的不同意解除的理由不成立的，仍不影响本单位对解除劳动合同的处理。

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