员工被罚吃死神辣条进医院，一个月后被要求离职

吴空财税服务有限公司成都分公司7名员工因工作表现不佳，全部接受新处罚:吃辣条。

结果辣条喝多了，两个女生就去医院了。据记者调查，这种“死辣吧”属于典型的“三无产品”，所有相关信息都是虚假的，但在网络上很流行。

表现不好，公司处罚吃辣条

5月7日是吴/【/k0/】财税服务有限公司成都分公司营业部的“处罚日”，接受绩效不佳处罚是该部门的“传统”，通常在月初进行。此前，该部门因在办公楼周围跑了十几二十圈而受到处罚。与过去不同的是，今天的监督员李娇娇给了两个选择:喝1.5升矿泉水，或者吃两小袋“死亡辣条”。

“拿到手的时候，还不知道这种死亡辣条不能吃。”

业务部员工小王(化名)说，因为都是四川人，大家都觉得吃辣条比喝一大瓶水简单多了。举手表决后，大多数人选择吃辣条。

“没人告诉我们吃这个会有这么严重的后果，否则我绝对不会选择这个。”

据该部门几名员工称，当天所有员工都吃了“死亡辣条”。

许多人感到不适，当事人被送往医院

辣条一进，火辣辣的感觉非常明显。刘晓雪硬着头皮吃了下去。没过多久，胃开始剧痛。根据他同事的描述，

“刘晓雪吃了一会儿就开始出汗，整个人从车站直接摔倒在地上。”

随后，刘晓雪被同事送到成都市第一人民医院。根据提供的医院检查报告，放射科的CT检查结果显示她有“肠炎的炎症症状”。

刘晓雪的同事甲对当天事件的描述

“我经常胃痛到现在。”

刘晓雪在家休息了几天，医药费一共1000多元，后来公司报销了。

“但是其他的补偿或者同情都没有了。我很担心这个伤是长期的，怎么办？”

除了刘晓雪，很多当天吃了“死亡麻辣吧”的员工都经历了不同程度的不适。另一名病情相对严重的女孩也在当天被送往医院。检查结果是胃绞痛，她被注射了止痛剂。

一个月后我被要求离开

辣条事件后一个月，6月24日，在公司工作一年多的刘晓雪收到了无预警的辞职通知。

“我说这个东西(吃辣条)对大家身体都造成了伤害。还有医院证明。我要求赔偿，以各种理由辞退我。”

刘晓雪表示，公司给出的理由是业绩不达标，没有达到70分以上。

“但是我们部门没有人达到70分，我一直做的很好。”

刘晓雪从许多同事那里得到了同样的关于他的绩效评估的反馈。刘晓雪的两名前同事明确表示，刘晓雪的表现在该部门“高于平均水平”，而其他人则称她“表现良好”。

刘晓雪的同事乙对她的表现的评价

对刘晓雪同事C事件的描述和对刘晓雪表现的评价

“这不是解雇。我觉得这叫‘优化’。”

7月7日下午，记者致电原财税服务股份有限公司成都分行营业部主任吴/【/k0/】先生(现为大客户经理)。作为刘晓雪的前导演，她承认辣条事件的真实性，并表示刘晓雪被解雇不是因为吃辣条。

“主要是她处理这件事的方式，她觉得对公司太残忍了。当然除了这个还有很多其他的。另外，她的表现也不全是她自己的表现，很多也是从分公司和公司资源上转移过来的。”

公司回应:该员工表现不佳，自愿离职

该公司人力资源部的一名工作人员李佳楠强调，刘晓雪是自愿离职的。

“她自己签的(在离职协议上)，然后我们都给她发了工资，还有调职的截图。”

李佳楠说，刘晓雪因表现不佳而被解雇。

“虽然她表面上看起来表现不错，但经常被客户投诉。我们之前和她沟通过很多次。”

但从刘晓雪的角度来看，这个故事还有另一个版本。

“辞职协议基本都是人力填的然后逼我签的。留住我，不签就别让我走。”

根据她提供的一份录音，刘晓雪不愿意在录音上签字，并要求公司给出明确的解雇理由并出具书面解释，工资在离开公司的当天支付。

“你想离开就干什么呀？不能有尊严的走吗？”

李佳楠在录音中表示，所有工资和相关佣金将于下月支付。在7月7日下午的一次采访中，李佳楠表示，这笔钱已经全部转移到刘晓雪，转移的截图证明了这一点，并愿意提供。但是之后电话就不接了，很多微信应用都失败了。截至发稿时，尚未看到该公司的转让细节和刘晓雪签署的辞职协议。记者将继续联系公司，澄清前因后果。

“死亡麻辣吧”的信息都是假的

"他们业务部的负责人李娇娇在一个大型电子商务平台上买下了这条辣条。"

吴空在接受采访时，成都市财税分局人力资源工作人员承认，相关负责人在采购辣条时，并未料到会造成后续问题。

在网上搜索“死亡辣条”，品尝挑战视频种类繁多，也引起更多人的好奇购买。封面记者从一家大型电商平台上买了一包“死亡麻辣条纹”，包装上清晰地标注着“恶作剧玩具”和“禁止吞咽”字样。记者查询了包装上的公司名称、许可证号、产品标准号等信息，都找不到。

在国内大型电商平台上，这种“死辣吧”不仅在几家店铺都有销售，而且销量可观。看产品评价，不乏一些人的反馈，比如“辣住院”“饭后肚子疼，一直疼”“舌头疼死了，喉咙疼死了”等等。

12天后刘晓雪胃镜检查结果

在吃了“死亡麻辣吧”12天后，刘晓雪因为胃部不适而去医院做了一次随访。胃镜检查结果为“慢性非萎缩性胃窦炎”。这是死辣吧造成的吗？她还在问问题。

律师:非自愿签署分居协议可以主张无效

“首先，公司对员工的体罚制度明显违法，无视员工的身体权利和健康权利；无论员工选择哪一种，很明显，吃辣条和吃坏肚子都是在履行职责过程中发生的，是公司对员工处罚不当的直接结果。公司要承担相应的法律责任。"

北京法典船舶律师事务所合伙人张德志律师表示，在这方面，公司应赔偿员工的直接损失如医疗费、交通费等补充营养、卧床休息等费用，以及营养和损失时间的赔偿。但吃辣条是否会造成后遗症，是否需要后续治疗，如何补偿，都有操作上的困难。“除非有专业鉴定机构的鉴定意见。但就目前的司法实践而言，如果仅仅是胃炎症等疾病，能够认定失访治疗的案例很少。”张律师说。

另一方面，关于认为公司强迫自己签署离职协议一事，张先生表示，可以在后续劳动仲裁中主张该协议无效，也可以就该协议的有效性另行提起民事诉讼，要求确认无效。

“如果有录音等充分证据，能够证明你是在胁迫或者其他非自愿的情况下签署辞职协议的，可以主张该民事行为无效。”

扩展阅读:

该女子表现不达标，因生吃朝天椒被处罚。头晕之后，她被踢出了工作小组

2019年10月9日，在长沙市第一卫生院，杨女士因表现不合格，吃了炒天椒、苦瓜生被处罚。杨女士吃了四颗朝天椒后，因胃部不适晕倒。休息期间，公司把她踢出了工作组。健康中心:处罚制度得到员工认可，发现杨女士未请假自动离职。

北京晚报评论版《点到底》:真辣

在长沙一家医疗保健中心工作的杨(音译)因食用了生的朝天椒和苦瓜而受到处罚，原因是她当月的表现没有达到公司设定的标准。杨女士吃了四颗朝天椒后，胃部不适，当场晕倒，被送往医院诊断为“浅表性胃炎”。在家休息期间，公司又把她踢出了工作组，店徽和工号也换了。不尽职的员工可以被批评，奖金可以被扣除，甚至不能再被聘用。但处罚吃辣椒苦瓜的员工，不仅损害健康，还有违反劳动法的嫌疑。你怎么能把其他员工留在这样一个令人讨厌的健康中心？

来源:湖南城市综合封面新闻，北京晚报