期待已久的职称制度改革终于取得重大进展。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，顺应了群众的长期关注，突出了职称与人才相称、与时俱进的改革方向。
职称制度作为专业技术人员评价和管理的一项基本制度，在专业技术人员的激励、选拔和培养中发挥了重要作用，但近年来也逐渐暴露出一些弊端，尤其是只看学历、资历和论文的倾向，使专业技术人员怨声载道，使职称制度变了味和形。
同时，现行的职称制度具有很强的计划经济性，其存在的行政干预严重、考核流程僵化、考核标准一刀切等问题，成为许多专业技术人员成长的绊脚石。现实中，医术好的医生和教学能力强的老师很难突破“不发论文摘职称”的硬性门槛，就连奥运冠军也要抢职称。很多专业技术人员在外语、计算机、发表论文上花费大量精力，与自己的工作关系不大，不仅背离了职称评审的初衷，也阻碍了优秀专业技术人员的带头作用。
在改革全面深化的今天，加快职称制度改革，不拘泥于一种模式，减少人才，让职称制度回归原形，已经成为全社会的共识。
深化职称制度改革方向明确。一方面，要使职称制度适应时代发展和各行各业人才成长的需要，坚决抵制用同一模式衡量、评价和培养人才；另一方面，职称制度要真正实现政策、标准、程序和结果的公开，避免寻租倾向和职称评审权的行政化，让合格的专业技术人员享受到职称制度带来的好处，而不要求人找关系。
圣人是政治的基础。关于深化职称制度改革，中央的态度很明确，《意见》的要求也很具体。各地要以对党和人民高度负责的态度加快实施，使改革措施尽快落实，成为专业技术人才脱颖而出的助推器，使职称与人才相称，与时俱进。据新华社报道
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