解除劳动关系协议书 解除劳动关系合同范本内容都包括什么？

1.劳动关系终止示范合同有哪些内容？

1.解除劳动合同的性质和原因；

2.劳动关系终止的日期和应支付的报酬；

3.离职后不会追究责任，就是逃避责任分析的概念。

二、劳动关系解除合同模式

由于甲乙双方的劳动合同尚未到期，乙方于年月日(因个人原因)提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，就解除劳动合同达成如下协议:

1.双方同意同时解除劳动合同、工资和福利。

2.乙方保证在本协议签署之日起一周内按照甲方的相关规定和要求完成所有交接手续，包括但不限于:项目交接、资产回收、工作报告、移交订单的签署和退回、支付应付给甲方的款项、提供客户信息，同时双方完成所有离职手续。

3.乙方在职期间担任二级公司总经理，为保护甲方权益，乙方保证离职后遵守以下协议:

(1)继续遵守与甲方签订的保密协议，不泄露在任职期间从甲方处获悉的任何商业秘密。

(2)劳动合同终止之日起一年内，不得参与二级公司主营业务发生冲突的商业活动。

(3)不做任何有损甲方与客户合作关系的行为。

4.为弥补乙方因上述协议可能遭受的损失，甲方同意向乙方支付人民币(大写:)

5.乙方按协议完成全部离职手续后，甲方将在劳动合同终止后的第一个发薪日将50%的补偿金直接划入乙方工资卡。

6.如果乙方严格遵守第三条的约定，甲方将在劳动合同终止后一年内向乙方支付剩余的50%的赔偿金；如果乙方违反协议，甲方可以不支付50%的赔偿金。同时，乙方应返还甲方已支付赔偿金的50%..

7.乙方承诺在劳动合同终止或接触后继续履行劳动合同约定的其他义务。

8.甲乙双方同意，除本协议内容外，不要求任何其他内容。

9任何一方违反本协议，应向另一方支付人民币违约金。

10.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

解除劳动关系有两种情况，一是单位提出与劳动者解除劳动关系，二是劳动者与单位解除劳动关系。但不管是哪一种，都要把最终结算报酬、工作期限、需要规避的风险都列清楚，避免以后不必要的纠纷。