mmb是什么键我想我得跟你聊聊MMB

今天是MMB DDL的第二天晚上。

最近接了很多宝宝，发现小册子看起来有点傻，app看起来有点方。让我们把它作为MMB的第一个挑战。填完app，感觉四六级作文都是行云流水。用英语填完APP，不能慌，脸不红，句句有气势，duang！

IGT·无信号

团队领导(交付):

每天都要查看申请，筛选各个国家的EPs简历，联系公司的EP和HR进行面试，督促对方O方按照流程进行。听起来很无聊，但是飞昌需要充满未知挑战的细致工作！

团队领导(销售和；实现):

销售部主要向公司推荐我们的产品，并让他们与我们合作。实现是指EP在国内工作时关心他们的生活，及时处理问题。所有的工作都需要沟通和适应能力~当然，作为一个年轻的EB，我也希望你能全身心的投入，和我一起努力！

BD秦昊

iGV产品开发经理

会负责BD和iGV的合作。IGV需要寻找一些运营商、赞助商和社交媒体，BD将帮助iGV找到他们，为了高效地与iGV合作满足其需求，有必要与iGV协商合作方式，设计专业的合作方案。

此外，作为BD MMB，它还将与BD集团一起出售。

oGX产品开发经理

将负责BD与oGX和MKT的合作。为了提高oGX的性能，BD可以与校园内的一些学生组织合作，扩大我们的学生市场，让更多的学生了解AIESEC和oGX产品。此外，我们还会寻找一些校外资源，让oGX更好的发展。

此外，作为BD MMB，它还将与BD集团一起出售。

Em，大家都知道真相。说出来也没用

你哭了，唧唧喳喳，肿了，还是你有损失

憋哭！听我说！！

下一个！

是

爸爸每天回答问题，李哥李哥冷

MMB糖果

欺骗

小型mbr

月亮爸爸

副总裁

较年长的

老埃塞克

MMB要做什么，我会做不好吗？

其实你的TL和经理都是MMBs ~进入AIESEC一个学期后，你就有机会申请成为MMB了(没有选择成为mmb的可以通过考试继续留任，成为资深会员，失败就离开AIESEC做校友)。所以，其实很多MMB都是在大家之前的几个月才来的~他们在成为MMB之前都是可爱的小mbr，也经历了很多自己不懂的事情，有很多的担心和不安。然而，他们可以成为该部门的中流砥柱，他们之所以能在立法会上光芒四射，只是为了更多地了解不同的MMB职位，对此更感兴趣，并有更多的勇气去改变。事实上，做出选择只是面对挑战的一步，真正的成长来自MMB的道路，因为当你克服未知的逃避，以更大的热情学习，在充满挑战的环境中推动自己做得更好时，当你一次又一次感到紧张和压力时，你仍然觉得有差距，当你看到别人的闪光并取得一点进步时，MMB只是一个阶段和一个机会。创造什么样的体验，产生什么样的影响，都是由大家决定的。每一次经历都是自己创造的。

不知道自己适合哪个岗位。

我适合做什么样的事情

1/目前岗位和JD基本分为经理和TL，经理更倾向于自己带头做事，不需要投入太多时间精力管理新成员，需要充分熟悉自己负责的职能/领域的不同阶段/流程。TL，无论是项目负责人，还是团队负责人，都专注于团队的管理。一方面，它保证了从团队建立到有效工作产生结果的顺利过程，需要关注团队中每个人的发展，提供满足每个人需求的机会，培养他们在空期间以产品为核心的领导力。虽然每个人可能不知道如何协调工作，但他们将通过推出团队标准和学习周期，结合每个职能副总裁的计划(月亮爸爸正在这样做)来帮助每个人完成工作

2/看好JD。如果你和之前的MMB有相同的地方，你可以私底下戳一下，问一下你需要投资的时间、精力和困难。当然，最重要的还是和新来的EB谈，因为不同的领导需要和培养不同的MMB，所以focus在专注、事情、风格上有很多不同~

3/找到月份和月份

岳跃可以帮你更好的找到适合自己的东西，帮你解答各种疑惑，哈哈哈~当然如果岳跃不知道，你一定会告诉大家怎么找到合适的解决方案~

AIESEC日报

关于我适合什么样的团队

1/团队氛围看领导。每种体验中非常重要的一部分是团队体验。你会遇到什么样的人，你会在这个群体中经历什么样的事情，这些都是不同的。一个安静而体贴的人通常不会很严厉。一个非常不同的人在工作中可能会有许多新的想法和注重结果的想法。善于分析的人可能会在意事实和数据。当然，EB经验最大的学习在于不同大脑颜色的成长(也就是做事的一些特点)。最适合团队的风格应该是大家都能舒服融入，这也和你的MMB踢妹有关(所以拉你喜欢的踢妹一起选MMB)。但重要的是直接和副总沟通你真实的一面和你想要的团队体验~另外，在多元化的团队里，真的是。

虽然思绪一闪而过，但我觉得自己没有足够的热情/理由。

1/谈恋爱前先谈经验

经验少的时候，很难真心去爱。

当我看到《MMB十日谈》，看到MMB的所作所为，看到每一个OCT在复习的时候都经历了哭、熬夜这样的困难，在打烊的时候还泪流满面、动着脸的时候还觉得兴奋，没有付出任何时间的体验，很难做出难忘的事情。只是在看到太多人离开组织后，才看到三个月太短了。

2/从另一个角度看一些你从未想过的事情

我还记得我面试时的紧张，我清楚的记得作为面试官每一个动作语言背后的特点。我并不觉得自己比新成员强多少，但作为一个组织的中层管理委员会，我有机会从更高的角度考虑和筛选合适的人，也有机会思考什么是合适的策略。NLDC是我作为MMB参加的第一个会议，我真的看到领导力并不像我曾经误解的那样。

3/做打破天窗的人

我相信，BUAA不缺乏有想法的人和在各个领域都能做得很好的杰出人士。同样，我可以清楚地看到，AIESEC可以在BUAA做更多更好的活动，提供更多创造更多体验的机会，因为这些事情还会再次发生。我们有很多期望，至少看到越来越多的人从这个组织中走出来，可以表现出更多的信心，更多地思考社会，更自由地与来自不同国家的人交流。

不想改变的人永远不会被接纳

但是更多能在其他地方发光的人可以在AIESEC发光。

4/当你输得起赢得起的时候，做一些你不会后悔的事情

我总是坚持一些事情，放弃一些事情。我觉得有很多声音，甚至从哭着放弃一件事到明确做出决定。我发现离开社会的大学环境，成绩和知识并不是我们从书生气中毕业的唯一证明

从来没有人教过你怎么做事，怎么管理，还有你自己。没有人告诉过你20-30岁的体重是多少。你在北上广看到的，比如月薪，花园里的房价，催脱账单断断续续起床一分钟的热点，下一秒的一口气过去，朋友圈里的广泛思考，都不是你20岁该看到的，也不是你20岁该经历的。

给不确定性一个选择的机会

放弃MMB/失败意味着如果你不选择最基本的，就离开AIESEC。不管你同意不同意，想清楚了不就失去了机会，失去了联系，失去了可能性。希望在app里想清楚到底要不要选择，而不是接受公告和FLCM之后放弃的遗憾。