用工形式有哪几种 用人单位的用工形式有几种，都有哪些用工类型？

企业在招聘工人时，往往根据自身情况和工人的情况来确定具体的用工形式。在此之前，首先要了解中国企业的用工形式是什么。

对于企业的员工，劳动法是否规定用人单位必须与员工签订劳动合同，企业有多少种用工形式？

江苏卫东律师事务所张海涛律师回答:

企业有四种用工形式。用人单位的用工形式如下:1。劳动合同关系。2.合同关系。3.雇佣关系。4.劳动合同(通常称为劳务派遣)关系。

《劳动法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

合同法第二百五十一条合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

合同包括加工、订购、修理、复制、测试和检验。

张海涛律师分析:

《劳动法》规定，“就业形式分为全日制和非全日制就业形式”。新的劳动合同法增加了“劳务派遣”这一新的劳动用工方式。全日制用工模式是最常见的规定工作时间(每天工作时间)和工作期限(劳动合同期)的工作模式；这种方法具有稳定性和持久性，有利于企业培养人才，长远发展，调动员工积极性，形成企业凝聚力，也有利于劳动者保障、稳定、发展个人能力，提升自身。非全日制就业是指劳动者按小时计酬，劳动者在同一用人单位每日平均工作时间一般不超过四小时，每周总工作时间不超过二十四小时的就业模式。这种方式主要是指兼职人员和一些兼职工作，兼职也很常见。比如在节假日给一些公司做临时推广人，比如一些小企业聘请的兼职会计，月底报税的时候只给雇主结账等等。劳务派遣是劳务派遣公司根据用人单位的需要，派遣符合条件的员工到用人单位工作的一种全新的用工方式。劳务派遣的主要特点是:劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用人单位与劳务派遣公司签订了“劳动合作协议”，与劳动者不存在“劳动关系”；实现职工服务单位和管理单位分离，形成“用人不分，管人不管人”的用人新机制。

对于全日制用工，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。非全日制用工，根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者不得以书面形式订立劳动合同，劳动者的劳动权利和用人单位对劳动者的要求可以口头约定。