长春公务员考核云平台 长春市启动公务员考核云平台 通过电脑或手机APP记录工作实绩

1月19日，长春市公务员考核云平台工作推进会召开，长春市委常委、常务副市长王璐出席会议。本次会议标志着长春市公务员考核云平台正式上线，将推动全市公务员考核网络化管理。

云平台实现评估对象全覆盖

据了解，长春市公务员考核云平台从2016年开始试点。平台突出了公务员考核中的指标分解、领导评价、领导评分、结果公示等环节，以及考核奖惩数据的统计分析功能。

长春市民政局党委副书记李刚表示:“经过一年的试运行，实现了从日记到云系统的飞跃，实现了即时填报、计划制定、领导考评、休假管理、日常考评的统一规范和全面创新。政府官员普遍认为，这种全新的评估模式简单可行，形式新颖，功能先进。同时，评估范围有所扩大。除人员外，局以上人员已纳入评估云平台系统，实现评估目标全覆盖。”

会上，工作人员展示了长春市公务员考核云平台。记者看到，平台打开时，顶部有功能菜单项，包括通知公告、记录填报、领导考评、季度打分、日常考评、休假管理、记录检索、年度考评、记录浏览等多项功能。

员工通过电脑或手机应用程序记录工作表现

据悉，长春市将在全市范围内实施公务员考核网络化管理，纳入管理范围的人员包括:市直单位、县区各级公务员、参考公务员管理机构工作人员。全市各级公务员和参与公共组织的工作人员通过电脑或移动app记录自己的工作表现。公务员领导成员每周做一次记录，非公务员领导成员做日记。网络记录原则上应立即记录，超过一定期限不能填写。

同时，实行网络量化评分。系统量化评分包括“现场工作”、“美德”、“能力”、“勤奋”、“成绩”、“诚信”六个方面。党政主要领导给班子成员和市或区干部打分，班子成员给分管主任打分，主任给工作人员打分，系统自动生成量化评分结果。

通过网络云平台，全程加强日常监管，对公务员实现电子化、信息化、日常化管理，被考核人可以随时检索以往记录的工作成绩。系统每季度和每年都会自动统计每个人的分数，让被考核人的能力和德才表现一目了然。