加班费规定 有企业提倡“996”无偿加班制度 自愿加班不需要支付加班费引热议

根据这项计划，申请成为“努力”的员工必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿加班，无需指示。不仅如此，“努力”在春节、国庆等节假日还要无条件加班。现在，边肖今天带给你的是，一些企业倡导“996”无薪加班制度，自愿加班，不支付加班费。希望你能喜欢。

一些企业提倡“996”免费加班制度

最近，济南Inspur集团的一张幻灯片引起了热烈的讨论，因为这张幻灯片显示了一个名为“奋进选择”的企业计划。

一些企业提倡“996”免费加班制度

根据这项计划，申请成为“努力”的员工必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿加班，无需指示。不仅如此，“努力”在春节、国庆等节假日还要无条件加班。

无独有偶，同城58家互联网公司因为“996”工作制被员工公开声讨。在一些宣扬“狼性文化”的企业中，这种以削减假期、无偿加班为特征的工作制度并不是什么新鲜事。比如Inspur集团这次备受争议的“奋进选择”就在很多地方模仿了“老前辈”华为的“奋进协议”。中国黄金网9月8日

上述这些公司所在的IT、电信、互联网等领域，市场竞争异常激烈。在这种情况下，企业希望员工延长工作时间，增强工作动力是可以理解的。但是，权利和义务是平等的。当企业要求员工承担更多的工作时，必须保证员工得到相应的回报。而且，企业无论如何给员工增加工作量，都必须严格遵守劳动法。

Inspur Group不会向“努力”支付1美分的加班费，也不会为取消带薪年假提供补偿。在公司的标准里，这是员工的“自愿”贡献。“自愿”只是一个幌子。根据“努力选择”实施细则，拒绝申请成为“努力”或申请后未能成为“努力”的员工将被清除出干部序列，在年度评估中不会获得S级和A级评估。这意味着所有企业干部都必须成为“奋进”，普通员工想要更好的工作评价，就必须成为“奋进”。

根据劳动法的有关规定，我国实行8小时工作制。必要时，经与劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，延长时间不超过3小时。延长工作时间的，企业应当向劳动者支付不低于标准工资1.5倍的报酬，并安排劳动者在休息日或者国家法定节假日工作的，企业应当支付2倍或者3倍的报酬。《劳动法》还规定，工作满一年的员工享受带薪年假。然而，Inspur Group要求“努力”每天多工作4小时，不提供任何加班补偿，并取消带薪年假，这被怀疑严重违反劳动法。

在很多竞争激烈的行业，加班、无薪加班、年休假减少已经成为“常态”。小公司经常以画饼充饥的方式要求员工加班，大企业则以所谓的“自愿”合同来约束员工。然而，所谓的劳动合同之外的合同关系，如“努力”或“奋斗者”，不能比劳动合同更有效。他们是企业非法压榨员工的遮羞布。

员工与企业的关系应该是平等互利的。员工要想更好的发展，必须做好自己的工作；企业希望员工做更多的工作，同时也给员工相应的奖励。“奋进”是一个充满正能量的词。请相关企业不要再滥用。

加班成为“企业文化”

“吃的比猪少，做的比牛多，睡的比狗晚，起的比鸡早”，很多上班族这样描述自己的工作状态。但是，世界上有一个高高挂起的“严格”企业制度，我们身边有“先进”的工作模式。为了保住难得的位置，大家都要忍着加班。加班成为职场“潜规则”，背后有各种深层次的原因。

为什么中国人可以接受无薪加班？

第一，就业压力和生存压力是加班溢出的直接原因。

“你不想做，有很多人排队等着做”，这在我们公司很常见空，但它总是像鞭子一样催促我们做一些不情愿的事情。随着改革和就业压力的加大，企业的员工没有了安全感，不做好就会被淘汰，这促使员工加班。

第二，企业缺乏竞争力造成了加班。目前，除了少数企业通过提高劳动生产率来提高竞争力，更多的企业通过增加工作时间和缩短生产周期来提高竞争力。“用一个员工，给两个人工资，用三个人”，企业为了增加利润，尽可能节约生产成本，提取剩余价值。但是这种方法并没有从根本上解决问题，反而导致了员工频繁加班的现状。这样下去，员工的积极性会急剧下降，不利于生产效率的提高。

第三，企业管理不科学造成加班。在一些企业中，一些工作的流程设计不合理，或者参与流程的部门职责不明确，导致重复性工作增加，总工作量相应增加，只能通过加班来完成。企业缺乏管理效率，员工工作效率自然低。因此，企业只有利用员工的剩余时间才能实现自己的目标和任务。工作量分配不均，重复劳动，高估自己的生产能力，都会导致劳动力过剩，日夜加班。

另外，员工个人原因也会导致加班。做事总是拖延到下班之后；工作能力不强，执行力差，或者时间分配不科学。工作时间很多事情不能有效完成，只有加班；刚参加工作的大学生和国企员工，由于以往的工作环境和习惯，并不适合所有以利益为重、讲求高效的私企和外企的工作模式。这导致他们的工作效率低下，最后不得不加班以确保工作的完成。

讨厌加班，除了自己的时间被占用，另一个重要原因是没有加班费，加班费是不到回报的。

根据中国劳动力动态调查报告，中国近一半的工人没有获得任何加班补偿。《劳动法》虽然规定法定工作时间每天不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时，但也规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，安排劳动者在正常工作日加班，支付不低于劳动者本人工资的150%，法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。

没有加班费很难维权。一是因为劳动者需要证明自己，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:“劳动者主张支付加班费的，应当对加班加点的存在承担举证责任”。第二，因为工会无能为力。很多专家建议企业不发加班费可以由工会出面，但是工会大多是企业提出来的，怎么能坐在员工一边呢？

工人一旦选择维权，随时都有可能失业。在这种情况下，没有加班费的工人怎么敢维权？我只能听天由命，看看老板身上有没有道德的血液在流动。

“自愿加班”不需要加班费

计算加班费的一个前提是“加班事实”是法律意义上的加班，而法律意义上的加班是公司安排的加班。员工自愿加班不是法律意义上的加班，不会受到法律的支持和保护。

员工和企业在认定“加班事实”时应把握以下几点:

1.有证据证明对单位的安排可以确认为“事实加班”。变相延长员工工作时间属于加班。但前提是，员工必须有证据证明，由于用人单位安排了过多的工作任务，员工不得不在正常工作时间以外加班。

2.工作不规律的没有加班收入。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，仍应当按照不低于本人工资标准300%的标准支付加班费。

3.工时综合计算系统人员在标准工时内没有加班收入。

4.计件工资制，当工作安排在定额外时，视为“加班”。

外国人对加班的态度

女性粗心的美国工人根本没有多少工作时间。他们收工走人。他们不会浪费一分钟。如果有紧急需要加班，他们也会配合，但是加班费是正常工资的一倍以上。加班只是太多，而不是太少，还得订披萨和可乐送外卖。经常加班的美国工人不会干，老板也负担不起。

严格的德国人很少加班。他们总是有条不紊地安排他们的工作计划，并在几个小时内完成。甚至连不可预知的安排展览的工作都是精心策划的。欧洲客户有时候会提前半年告诉你行程，每天都会去拜访。对于和你有业务关系的人，事假也会提前一个月甚至几个月告诉你确切的日期。在德国，法律甚至规定所有的企业和商家星期天都不准开门。

日本人对待加班的态度和欧美完全相反。几乎每个人都会主动加班，而且是无私奉献。日本地铁晚上9、10点最挤。日本工人的加班时间比白领少。工人下班一般会全面检查日常工作质量，然后回家没有任何问题。白领的加班时间更长，2-3小时甚至更长。所以日本人做的东西很精致，有时间仔细雕琢。日本人的危机感最强。他们总是认为自己没有优势，只有多干活多付出才能生存。

快乐浪漫的墨西哥工人说不加班。即使他们口袋里没钱，即使你付三倍的加班费，他们也不会加班。他们必须休息、唱歌、跳舞、郊游和做爱。他们宁愿做爱也不愿工作。有时候订单很急，要加班，会很惨。你问他，他不理你；如果你强迫他，他会不理你。我会告你的。如果你解雇他，他不怕。墨西哥的社保挺好的。他第二天就能拿到救济金，也不会没饭吃。

中东国家，如印度、巴基斯坦、孟加拉、斯里兰卡、叙利亚、埃及等。这些国家的工人简直就是混血儿。他们在正常工作时间不能做很多工作。骂他也没用。他们整天混在一起。你炒了一个混的，新来的就更混了。所以不敢安排他们加班混工资。那些信奉伊斯兰教的工人也没办法。到了祷告的时候，无论手头的工作有多重要多紧急，他们都会放弃，虔诚地向安拉报告。

非洲穷国马达加斯加的工人穷得要命，不加班，坚决不加班。他们不能被强迫加班。马达加斯加工人没有任何社会保障，但他们不喜欢工作。可能是因为那里的自然环境太容易生存。四季如夏，以芭蕉叶搭棚为家，不必做房奴；如果你在热带雨林里摘一些香蕉，你就不会饿死。

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