延长假期工资咋算 春节延长假期工资怎么算

　　春节延长假期工资怎么算？延长的3天是法定节假日吗？

　　经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命和身体健康，现将延长2020 年春节假期的具体安排通知如下：一、延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

　　假期延长三天，工资如何计发？

　　一、延长的3天是法定节假日吗？

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天。

　　全国法定节假日一共11天。春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三。注意，除夕不是法定节假日，而是调休。

　　春节假期延长3天，客观上，是因为疫情严重，国务院为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作阻断疫情传播，采取的防控隔离措施。但从形式上看，与当年的“非典”又有所区别，2003年“非典”期间，劳动和社会保障部发布了《部关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》，是解决由于“非典”期间，一些人员由于“隔离观察”与一些企业出于防疫的需要而停工而如何支付劳动报酬的问题。但国务院并未发布全国性的休假通知。而此次，是由国务院直接发布通知休假三天。《全国年节及纪念日放假办法》为国务院发布，故此次延长三天，属于国务院职权范畴。

　　因此，这3天属于法定节假日和休息日性质，但属于临时增加的假日。

　　二、延长的3天假期，工资如何计发？

　　国务院已经通知延长假期，那么在此期间工作的应该安排补休，按《劳动法》规定“补休”休息日工作的规定，因此没有补休的应该按休息日计发2倍工资。

　　其他企业，工资按按合同，分别按综合工时计算或标准工时计算。综合工时为集中工作集中休息，不存在休息日工作2倍工资。在综合工时下，只需要计算其审批的周期时间内工作小时数，超出的时间按1。5倍计算加班费。

延长假期工资咋算