拼命三郎 中铁劳模郭有劲：与时间“赛跑”的“拼命三郎”

他是一个本分的人，诚实正直，谦虚没有任何领导架子；

他敬业奉献，无怨无悔，把自己的全部身心和精力都奉献给了引领企业的发展；

他勇于创新，强化技术，推动转型，大胆进入市场，把一个40多人濒临减员的小企业，变成年营业收入、新签合同超过1亿元的国家级高新技术企业。

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获全国铁路联合会“机车奖章”，2019年中国铁路劳动模范，中铁资源廊坊物探公司总经理、党委副书记郭。

一个“找饭做”的固执男人

“企业要发展，管理是龙头，我们拿不到生意。我们只是努力，无论如何！”这是郭常说的一句话。2010年，他被任命为公司总经理后，把跑市场、抓管理作为企业发展的“生命线”，带领下属观望，“找米做饭”，一头扎进不可预知的“竞技场”。

熟悉郭的人都知道，作为一个技术人员，他性格内向，话不多。管理市场不是他的强项。“技术更强，没有市场，迟早会进入死胡同！”正是这种强烈的危机感促使管理市场的“外行”变成了专注于管理的“本土专家”。

很多人说郭脾气很强很倔，抓业务也是这样。他一心往里钻，不达目的绝不罢休。在过去的几年里，他几乎走遍了全国，拜访了数百名业主，有大有小，有团体内外的。

有志者事竟成。几年来，他积极调整经营思路，提出了领导班子“主攻”、分管领导“主战”、各生产院所和项目部“主攻”的指导思想，全面落实管理责任制，集中优势资源，拓展路内外“两个市场”，形成了联合经营的工作局面。新签合同价值连年攀升，营业收入保持每年20%左右的增幅，2018年营业收入和新签合同均超过1亿元。对于一家专注于技术服务、只有几十名员工的三级子公司来说，这不是一件容易的事情。去年年底，他被中铁集团表彰为业务工作先进个人。很多同事祝贺他，他却淡淡一笑。“结果都是大家做的。我只是做了我应该做的。”

与时间“赛跑”的“绝望的三郎太”

“以每一分钟为最后一分钟，开始就是冲刺！”这是郭日常工作和生活的真实写照。10年来，他把所有的身心都投入到工作中，很少和家人一起旅行，加班到晚上10点是常事。

疫情期间工作压力大，要亲自过问，每一项防控措施都要组织实施。常年在老家的父母来廊坊看儿子。这位70岁的老人每天晚上都要等到10点，眼巴巴地望着窗外，期待儿子早点进屋说几句话，但每天都让年迈的父母失望。

“五十岁了，不是年轻人，别这么拼！”曾经和他一起工作的老员工建议他。“我也想休息一下，工作不允许，生产、管理、技术、质量、资质、安全，这么多东西，我不盯着点，我心里不放心；况且我是领导，我慢。别人怎么看？”他说。

有一次，他在一个工会组织的羽毛球比赛中摔断了腿，右膝关节外侧半月板受伤，需要手术。很多人以为郭这次可以休息几天，谁也没想到手术后几天他就拄着拐杖一瘸一拐地去了办公室。在他完全康复之前，他一瘸一拐地踏上了去重庆的商务航班。

“市场不能是人，生意不等人，时间是企业的利益，时间是公司的未来。作为技术服务单位，一定要争分夺秒，在最短的时间内做出技术实力。”在郭的心目中，以科技求效益、以科技强企业的思想是“根深蒂固”的。

在同事眼里，即使厕所和楼道灯没有及时关掉，他通常也会为电费感到心疼，但他在公司的科技投入和人员培训上不遗余力，在人力、物力、财力的全方位支持下，稳步提升了公司的整体技术实力。

近年来，郭指导技术人员参与编制了《铁路隧道衬砌质量无损检测规范》、《铁路工程物探规范》等多项国家技术规范，取得了《铁路地质综合勘探技术》、《铁路路基挡土墙质量无损检测研究》等十余项重大研究成果。

争分夺秒的领跑者为企业的发展赢得了“加速度”。公司业务范围从单一的铁路综合工程勘察拓展到工程勘察、物探、检验、监测、岩矿测试、地质勘察等多个业务板块，形成了技术领先、业务板块互动驱动的链式发展模式。2019年，公司实施资质扩容升级计划。他带头申请注册资格证，把工作之外的业余时间都用来备考了。用他的话说就是“我是领导，所以我要给员工树立标杆，树立榜样”。

职工心中的“亲密温暖”

“20多年同舟共济，企业和我不再是一个单位，而是我的另一个家。大家更像我的每一个亲人。”无论走到哪里，郭总是把员工放在心上，用自己的真诚和真心换取员工的支持和拥护。他每年民主测评都很优秀。

在工作中处处“以人为本”，认真执行“一线工作法”，关心员工的想法，充分尊重每个人的意见、建议和主动性。在奖金分配方面，他强调一定要公平公正，多劳多得，把精力放在生产一线，让员工真正受益；在生活中，他处处以爱为重，通过要求温暖和懒散，在情感上拉近与员工的距离；在管理上，他讲究的是“以理服人”，做不了思想工作。

“家”文化是郭一直倡导的企业文化。每到节日，吊唁信里都充满了他真挚的祝福；他每次参加文体活动，即使很忙，也放下手头的工作，和工人群众一起娱乐。他的深切关怀温暖了人们的心。在他的推动下，公司办公区铺了新的道路，重建了篮球场，规划了停车场，装修了员工宿舍，提高了食堂补贴标准，改善了员工的工作生活环境。

“一路上我特别愧疚，因为太忙，儿子从小学到高中几乎没有参加过家长会，似乎很少有时间对年迈的父母嘘寒问暖，跪前孝顺...”在谈到家人的时候，郭也感到愧疚。