双城调查
羊城晚报记者沈婷婷报道:近日，在网上，一封“深圳1万多名公立学校临时教师集体向政府送去眼泪和眼泪”的信广为流传。据记者调查，深圳公立学校的临时教师工资已经两年没有涨了，而公立学校的正式教师工资每年都在正常上涨。
临时老师体检更简单
在深圳的公立学校，临时教师和公立教师是有区别的。深圳龙华新区一所公立学校的一名教师告诉记者，今年她的学校已经留下了两名临时教师。她说，一些长期教书的临时教师的月薪还不到新聘公立教师的一半。“在享受其他福利方面，临时教师的年终奖也比较少，体检时项目比较简单。”
记者了解到，2010年9月1日至2012年，深圳公立学校临时教师工资每年增长10%以上，但2013年和2014年连续两年没有工资增长。但是教师工资每年都在正常增长，一个月的绩效考核奖，一个5000元的计划生育考核奖，一个8000元的假期费，一个月的绩效考核奖。现在加上至少2400元/月的住房补贴和2.2倍的年度绩效考核奖励。
一位临时教师向记者抱怨，多年来一直呼吁“同工同酬”，深圳市政府也一直在提出改善临时教师待遇，但临时教师与公办教师的差距太大。
私立临时教师待遇更差
除了公立学校，私立学校聘请临时教师也存在很多问题。深圳私立学校约占深圳学校总数的40%。私立学校大多是低成本学校，没有办法给老师高工资高福利。有些私立学校的校长月薪只有三四千元。
深圳私立学校教师平均工资3750元左右，很多私立学校教师平均工资不到2000元，是深圳公立教师平均工资的三分之一到五分之一。
办好学校的关键是有一支稳定优秀的教师队伍。深圳市人大代表调查表示，深圳民办学校教师平均离职率每年在30%左右，教师的不稳定和流动影响了正常的教育教学秩序和办学质量。
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