工人日报招聘 工人日报：在招聘平台找工作，得有多大胆量？

一方面，对未履行招聘信息发布审核义务的招聘平台，要按照《广告法》、《网络安全法》、《人力资源市场暂行条例》等法律法规严肃查处；另一方面，涉及虚假招聘等招聘企业和个人的“黑中介”绝不手软，将依法惩处。

“学历低可以拿高薪”“两年买车五年买房”...据新华社4月16日报道，在一些网络招聘网站上，像这样诱人的招聘信息比比皆是。据记者调查，一些平台对招聘人员的资格审查不力，招聘人员的简历可能会被送到“黑中介”、传销甚至诈骗公司。

互联网时代，越来越多的人通过招聘网站找工作。然而，并不是每个招聘平台都对招聘者进行严格的检查。有些人在平台上向招聘公司投简历后被骗了几千块钱，甚至有些被取消的企业还在一些招聘平台上公开招聘。此外，招聘平台发布虚假招聘信息，将涉嫌欺诈的中介公司标记为“知名企业”。

招聘平台之所以冒着失去平台公信力的风险，是因为对招聘人员视而不见，往往想从更多的企业和“黑中介”身上赚钱。在一个招聘网站上，任何企业购买1.25万~ 2.2万元的套餐，都可以获得“名企”的logo，获得头像展示。这种赚钱方式会对申请者和社会造成各种伤害。

从应聘者的角度来说，遇到“黑中介”后，不仅会遭受经济损失，还会错失招聘机会。如果遇到传销，可能会失去个人自由和生活。“李文星案”就是一个典型的例子。李文星通过“BOSS直聘”找工作时遇到了一家“李鬼”公司，被一个传销团伙骗了，直到最后在天津丢了性命。

网上虚假招聘也会对目前的稳定就业产生负面影响。目前，中国经济运行稳定且不断变化，就业形势严峻。互联网招聘混乱影响了部分求职者求职的顺利进行，甚至打击了求职者的就业信心。

互联网招聘乱象由来已久，涉及平台广泛。据中国裁判文书网统计，2017年以来，涉及虚假招募的一审判决273起，刑事案件174起。在与虚假招聘相关的58个互联网平台中，桐城刑事案件74起，吉吉刑事案件36起。最常见的犯罪手段是诈骗。

李文星事件后，有关部门下发了《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，运用五项具体措施，对虚假招聘进行整改，取得了一定成效。但是，虚假招聘仍然以各种方式侵犯了申请人的合法权益，有关部门应该高度重视，严惩不贷。一方面，对未履行招聘信息发布审核义务的招聘平台，要按照《广告法》、《网络安全法》、《人力资源市场暂行条例》等法律法规严肃查处；另一方面，涉及虚假招聘等招聘企业和个人的“黑中介”绝不手软，将依法惩处。申请人还应积极举报虚假招聘，一旦受到伤害，应通过法律途径维权。必要时，司法机关可以简化立案程序，降低此类案件的立案门槛，使维权渠道更加畅通和便利。