据记者报道，一名女员工告诉记者，她一怀孕就被解雇了。采访中负责人回复说她刚生完孩子，又怀孕了。
一开始记者很迷茫，她对辞退孕妇那么有信心。但是随着负责人慢慢的说话，发现事情可能没那么简单。
”公司负责人:“她的第一个孩子才生了4个月。我们工作量大，她怀孕就怕出问题。"此外，该公司不明白该名女子是故意预谋的还是意外怀孕."
很难说是有意还是无意。但从母亲的角度来说，她知道至少半年后会有第二个孩子，这一定是意外怀孕。如果是故意的，这种行为只能说是“可耻”的。
负责人说的也不是完全没有道理。大多数医生会建议我们在六个月内做好怀孕准备，剖腹产至少需要两年时间。女性这么快怀孕确实是一个安全问题。
调整后，培训机构根据《劳动法》的规定补偿了陆女士一个月的工资，并额外支付了两个月的工资，以示同情和照顾。之后双方解除劳动合同。
其实女性怀孕是很正常的，但是作为女性，要知道公司本身就是一个营利组织。我们应该尽最大努力为公司创造价值。孕妇的工作值得尊重。但是不要用怀孕作为福利诈骗的资本。
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