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你一定听过类似的话，“真金不怕火炼”，“酒不怕巷子深”，“君子欲速则不达”等等。
翻译成白话就是:少说多做。
这不能说是错的，但是在职场上，很容易让你吃大亏。
很多人觉得自己很勤奋，老板总有一天会看到的。
嘿，你在想什么...老板每天忙着一大堆事情，怎么拿放大镜看每个员工的优点？
一个人要想获得认可和机会，就要主动展示自己最好的一面。
工作时间不长，同组的一个同事特别注重邮件总结和书面反馈。
有一次，项目组成员需要轮流汇报工作，他加班到凌晨2点，做了一个三页纸的PPT，反复修改。我们听说后私下说他是“神童”。
在第二天的会议上，经理表扬了他，并询问了他对另一个项目的意见。
他的回答让经理连连点头，于是参加了重点项目“学习”。
年底，他的名字突然出现在球队名单上。
坦白说，对当时的我影响很大，因为他的能力充其量是中等。
我思考了很久，得出了两个结论:
1.大多数情况下，实力差距是相等的，没有本质区别。
2.如果你不展示你的力量，那么力量就不叫力量。
就像是戴了一个动漫头饰，不管是刘亦菲还是阿拉卡基宇一，谁知道呢？
我们总是担心，如果我们采取主动，会给老板贴上“油滑”的标签。
其实老板们可能不会这么想。
一个公司人多，老板分配给你的时间极其有限。
主动让老板知道你的工作成绩，你的计划，你的目标，某种程度上是你的工作职责之一。
03
继续说“没面子”的另一个特点，直接面对批评。
比尔·盖茨曾在一次毕业典礼上为即将毕业的年轻人提出11条建议，其中一条是:
“在你取得任何成就之前，不要过分强调自尊。”
因为自尊心强的人几乎听不进别人的批评，所以失去了很多提升的机会。
华为有一个发自内心的社区，任何员工都可以对公司的任何一点指指点点，随意吐槽。海报可以实名或者穿马甲，不允许任何人追查海报。
所以有时候批评的内容很刺耳很难听。
任把发自内心的社区定义为“罗马广场”。
在公元1-5世纪，每个人都可以站在罗马广场上表达自己的观点。天才分批到来，创造了人类文明繁荣的历史时期。
当然，任在自我批评方面并不手软。
2018年1月，华为发布内部文件，告知管理不善的责任人。
在被严惩的五个人的名单中，第一行写着:
"任郑飞被罚款100万." alt="自罚 任正非自罚100万：“不要脸”的人，有多可怕？">
