素质能力模型 北森胜任力模型

北森奕衡招聘选拔系统维度解释以及岗位相关维度构成维度名称 维度定义 高分特征 低分特征 创新意识 创新意识用来反映个体是否喜欢从新的角度去认识、组织事物和信息，形成新的观点和方法。 有独创性，好奇心强，喜欢另辟蹊径，标新立异，有丰富的想象力、敏锐的直觉 循规蹈矩，墨守陈规，较保守，尊重传统观念与行为标准，喜欢常规具体性的工作 独立性 独立性用来反映个体独立思考和行动的能力。 倾向于独立思考和解决问题，喜欢自己做选择和决定，能够独自承担责任 缺乏自信和独立性，容易依赖他人，遇到困难时喜欢寻求别人的支持 果断性 果断性用来反映个体是否善于明辨是非，能够迅速地估计情况，适时地做出并执行决定。 当机立断，决不犹豫，敢做敢为。做事雷厉风行，有气魄 做事顾虑重重，左右徘徊，患得患失，怕担风险，经常束手无策，犹豫不决，人云亦云 计划性 计划性用来反映个体是否善于制定具体可行的计划，用条理有序的方式达到目标。 未雨缪绸，能事先做好准备，思虑周全，做事条理有序，喜欢按部就班 喜欢随意自在地做事，有时显得鲁莽、冲动，做事条理性和计划性不强，有时没有做好准备就贸然行事 灵活性 灵活性用来反映个体在思想、行为、脾性等方面的可塑性程度以及应变能力。 机敏，见机行事，灵活多变，反映速度快，善于应对冲突，触类旁通，思维跳跃 规范，固执，刻板，依从权威传统，缺乏变通性，容易钻牛角尖 目标导向 目标意识用来反映个体是否明确自己的工作目标，在开展工作的过程中是否能排除无关干扰，使工作重心不偏离目标。 有明确的目标意识、问题意识，能设置合理目标，分清主次、排除无关干扰，保证目标达成 目标不明确，容易被无关信息干扰、迷失和偏离目标，有时做事不分主次，设置目标不合理，或难以达成目标 严谨性 严谨性用来反映个体做事是否细心谨慎，是否注重规范、关注细节。 做事细心、谨慎，关注细节，一丝不苟，恪守原则，规范意识强 忽视细节、原则性不强，粗心、不喜欢严格按照规范做事 成功愿望 成功愿望用来反映个体是否看重成功的意义和价值，以及个体希望出人头地、获得优秀成绩、取得大的成就的欲望有多强。 看重成功，希望出人头地，以成败论英雄 不重视成败、享受生活、追求安定、不喜欢给自己压力 挫折承受 挫折承受能力用来反映个体在挫折、困难和失败面前的心态、情绪反应以及特定的行为方式。 意志坚强、有韧性、履败履战、坚持不懈、不轻易放弃 容易灰心、意志不顽强，挫折感受强，韧性不足 进取心 进取心用来反映个体是否不满足现状，寻找和创造机会来实现自我发展和提高。 积极进取，追求成就，精神饱满，自主性强，善于抓住机遇，实现自我发展和提高 满足现状，缺乏自主性，顺其自然，随遇而安，安于平淡，不喜欢快节奏的生活 影响愿望 影响愿望用来反映个体在组织行为过程中，试图以自己的思想、意图影响和控制他人，控制环境和牵引对自己有影响的作用力的愿望大小。 说服力强、有感染力，有影响力，有主见，支配欲强 支配欲低，不善说服，喜欢倾听，不固执己见，顺从 责任心 责任心用来反映个体是否做事有始有终、明确自己的角色和职责，并能对自己的行为负责。 尽职尽责、不疏忽和遗漏要做的事情，敢于承担责任 易于疏忽和遗漏要做的事，有时不能恪守职责，遇到问题时逃避责任 主动性 主动性用来反映个体是否具有积极主动的生活态度和工作方式，是否喜欢自己主导工作和生活。 主动、积极、喜欢发起事情、不拖沓 被动等待、积极性不高、需要外界刺激才行动 情绪稳定性 情绪稳定性用来反映个体是否善于控制自己的情绪反应、调整自己的情绪状态。 沉着，情绪稳定，处事不惊，善于调整自己心情 情绪不稳定，容易激动，急躁不安，高度紧张，有时感到身心疲惫 社会适应性 社会适应能力用来反映个体在社会互动中的心理承受水平以及自我调节能力，以及个体是否能够在环境发生改变时迅速调整，适应新环境的要求。 社会适应性强，注意与周围环境的和谐，能够很快融入新环境 守旧的，固执，害怕变革，对新事物的接受能力差 职业稳定性 职业稳定性用来反映个体是否有明确的职业定位，并能够在一个职业领域内很长时间，以及寻求工作环境变化的可能性大小。 定位明确、工作认同感强、不喜欢工作变动、组织认同感强 工作定位不明确，不喜欢长期在同样的职位上工作、倾向于寻求工作变动 自信心 自信心用来反映个体自我评价、自我接纳的程度，以及个体对自己做事的把握与信心。 自我认同，自信，自我分析准确，自我接纳，有自我价值感和自我确定感，倾向于选择有挑战性的工作 自卑，自我不认同，畏怯退缩，怀疑自己，顾虑很多，不敢接受挑战，没有自我价值感，关注自己的缺点 沟通技巧 沟通技巧用来反映个体是否能有效利用听、说、察、问等技巧、与他人沟通思想和感情。 善于倾听、敏感察觉他人所传达

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