竞业协议 因为“竞业协议”，百度和爱奇艺都把员工给告了！真有这么恐怖？

最近百度和爱奇艺都起诉了前员工！相关消息一出来，广大吃瓜的人都震惊了，纷纷表示:大公司风险大，谨慎加入！这到底是怎么回事？

百度表示，该公司前高级副总裁王锦在百度任职期间负责自动驾驶业务，离职后成立的“池静公司”也经营自动驾驶业务，并与百度形成竞争关系，涉嫌侵犯商业秘密和违反竞业限制协议。因此，百度向其索赔经济损失5000万元，并要求其停止从事自动驾驶相关业务。

另一方面，爱奇艺由于员工吴某不遵守竞业限制协议，加入与爱奇艺有竞争关系的优酷，在离职并获得竞业限制补偿金后，起诉法院要求其返还竞业限制补偿金36806.75元，并支付违约金31.2万元。

由此我们可以清楚地看到，这两起诉讼是有原因的，可以总结为六个字:违反竞业限制协议。那么，竞业禁止协议到底是什么呢？真的会“不小心坐在码头”吗？事实上，竞业禁止协议有两种:竞业禁止协议和竞业禁止协议。两种协议的性质、目标和生效时间也不同。

其中，竞业限制协议针对的是公司的董事和高级管理人员，这是他们的法律义务，不需要签订书面协议。竞业禁止协议是针对能够涉及公司机密信息的员工，如董事、高管、核心技术员工、核心档案人员等。是公司与员工约定的义务，并不适用于所有员工。

同时，竞业限制协议规定，未经公司同意，相关人员不得利用职务之便为自己或他人寻找属于公司的商机，不得自行或为他人经营与其公司相同的业务。但竞业限制协议规定，员工离职后一定期限内不能在竞争对手或与当前公司业务相关的公司工作，也不能开办同类型公司。

对于两种协议的生效时间:竞业限制协议在相关员工入职后开始产生义务，离职后义务自动消失；但同时，公司董事和高管不能解除对公司的保密义务。竞业限制的有效时间由公司和员工约定。一般员工离职后竞业限制时间不能超过2年。

此外，竞业限制协议没有赔偿；竞业限制协议作为劳动合同的一部分，必须以书面形式确定竞业限制义务的经营范围、地域和补偿方式，一般按照员工离职前平均工资的20%-50%计算。

但需要注意的是，如果公司未向离职员工支付竞业限制补偿，那么双方签订的协议不具有法律效力；同时，如果公司给予的补偿不符合法律标准，即使双方签订协议，员工也有权反悔。如果公司已经向员工支付了赔偿金，在这种情况下，如果员工违反协议，需要向公司支付相应的违约金。

总之，与竞业限制协议相比，竞业限制协议更受欢迎，涉及的人群也更多。所以在签订相关协议的时候，大家一定要谨慎，毕竟这关系到自己以后的职业发展。