产假休完如何巧妙辞职 休完产假直接辞职可以拿到生育津贴吗?

休完产假直接辞职可以拿到生育津贴吗

您好，据您所述建议您直接咨询当地社会保障部门了解情况。如果回答对您有帮助，望采纳好评！

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朋友，您好，只要女职工产期是享受生产津贴的，如果单位没有为你交纳生育保险，你可以通过劳动仲裁，或法院主张生育保险待遇损失。如是有其他问题，可以直接联系我

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您好，建议到你们当地的人力与资源社会保障局进行相关业务的详细办理咨询。

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要看具体情况，如果是试用期员工，提前3天辞职

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直接向劳动监察大队反映，因为哺乳期的假期是国家法律规定的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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你好，这个跟你多长时间离职是没有关系的，申请生育津贴在产后或者术后18个月内均可，公司说不到时间是怎么回事？理论上你现在就可以申请，发下来就可以辞职走人 。

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为了保护企业的合法权益，劳动者与企业之间签订了一种协议，竞业限制协议。这种协议是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。

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劳动合同的变更是指在劳动合同尚未履行完毕之前，对合同内容作部分修改的法律行为。劳动合同变更程序、条件是什么，变更情形有哪些，变更劳动合同要注意什么。下面将由365小编为您一一解答。

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型在我们现实生活中并不少见，那么您知道什么是劳动合同吗？签订无固定期限劳动合同的条件是什么，好处有哪些，范本如何写，解除的情形有哪些，如何赔偿。下面将由365小编为您详细解答。

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终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，劳动关系的终结，双方不再履行合同中规定的义务和权力。在现实的生活中，哪些情形可以终止劳动合同，解除劳动关系呢？终止劳动合同是否有经济补偿？终止劳动合同协议书、证明书、通知书范本的格式又是怎样？更多关于终止劳动合同的法律知识，将在365百科栏目为您解答。

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劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同，解除双方的权利义务关系。解除劳动合同的协议书、通知书该如何写，经济补偿金是如何规定的，试用期解除劳动合同有什么规定。