农村低保标准 农村低保需要什么条件？我应该怎么了解？

农村低保需要什么条件？我应该怎么了解？

1、申请条件拥有当地农业户籍并在当地常住；共同生活的家庭成员申请前12个月家庭年人均纯收入低于当地农村低保保障标准；家庭经济状况不能维持基本生活需要，财产状况、实际生活水平与基本生活常年困难家庭状况相符。2、共同生活家庭成员的确定农村低保申请人家庭，按共同生活的家庭成员申报和核定家庭人口。共同生活的家庭成员是指具有法定赡养、扶养、抚养关系并共同居住、共同生活的所有家庭成员。包括：配偶、父母、未成年子女及已成年但不能独立生活的子女等。需要说明的是:户籍迁出但尚在校就读的学生；虽然拥有非农业户籍但在当地农村常住并共同生活的家庭成员；其他经县级以上人民政府民政部门认定应当计入的家庭成员，纳入共同生活家庭人口计算；在监狱、劳动教养场所内服刑、劳动教养的人员，不纳入共同生活的家庭人口计算；外出务工半年以上的家庭成员，不纳入共同生活的家庭人口计算，但应按规定申报和核算收入。3、农村低保申请材料个人书面申请；家庭共同生活成员的户口簿复印件；二代身份证复印件；结婚证复印件；家庭收入证明材料；家庭中患病人员应提供县级以上人民医院疾病证明书；家庭中残疾人应提供二代残疾证复印件；县级以上民政部门认为应当提供的其他相关材料。4、农村低保申请流程申请农村低保按照“三环节”、“十步骤”的程序进行。农村居民申请农村低保，以家庭为单位，由户主本人向户籍所在地乡镇街道人民政府提出申请。自行申请有困难的，由乡镇街道、村组织人员帮助提出申请。乡镇街道农村低保经办机构受理申请并如实登记。图片来自网络内容来自互联网

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《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

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不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天。

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现在“搬砖”成为一种的流行的网络词汇，是大家对于自身工资的调侃的方式，当然“搬砖”已经不在局限于这些含义，也从侧面反映了农民工工资的水平，今天小编就来为大家介绍农民工工资发放的有关内容。

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我们都知道，一般情况下劳动者的工资都是由基本工资和绩效工资构成的，很多人对其中的基本工资就有疑问，到底什么叫做基本工资呢，基本工资包括哪些？律图小编就基本工资的相关内容作了介绍，帮助大家做一个了解。

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按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。公务员职级工资制改革主要内容包括：完善津贴补贴制度实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度；调整基本工资标准；实行年终一次性奖金。

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