人流算产假还是病假 同事不小心流产了，意外怀孕流产算病假还是请假？

我的一位女同事，人很好，前几天她说她意外怀孕了然后想去医院做人流，但是还没去的时候就不小心摔了一跤，意外流产了，请问意外怀孕流产算病假还是请假？

病假，根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，其中明确规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。”

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病假并且是产假，法律规定并未区分自然终止妊娠还是自行终止妊娠，只要发生流产的事实，均可以享受产假待遇。

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病假，根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，其中明确规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。”

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怀孕期间你去医院请假，医生得根据你是不是需要休息一几休息多长时间，是跟亲你的临床症状所决定的，如果你的症状没有什么大的问题不会给你开那么长时间的病假条的，这是医生的责任指导意见：一般的医生没有权利开超过半个月以上的假条的，副主任，或者是主任级别以上的才有资格开，年轻的医生不能够开两周以上的假条的

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根据《工伤保险百条例》第十七条 ：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则度由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工发生事故伤害或者按回照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤答认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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满足年龄等其他条件后，就可以按时领取养老金了吗，其实在满足领取条件后还需要进行养老金领取资格认证才可以，具体都是怎样规定的呢，和小编来了解一下吧！

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买断工即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。通常买断工龄都有相应的补偿，那么具体数额要怎么计算呢？