社保法全文 劳动法全文缴纳社保

我国为了保护劳动人民的利益，出台了劳动法。劳动人民可以在劳动法中找到维护自己利益的法条。针对劳动法中规定劳动人员要缴纳社保的问题就是很多劳动人员关心的。因为社保是一种社会保障，是对劳动人民利益的维护。在此，小编就为大家收集了劳动法全文缴纳社保的相关内容，希望能够帮助到大家。

我国为了保护劳动人民的利益，出台了劳动法。劳动人民可以在劳动法中找到维护自己利益的法条。针对劳动法中规定劳动人员要缴纳社保的问题就是很多劳动人员关心的。因为社保是一种社会保障，是对劳动人民利益的维护。在此，小编就为大家收集了劳动法全文缴纳社保的相关内容，希望能够帮助到大家。

、劳动法全文缴纳社保的相关内容是？

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2、补交存在劳动关系期间的社保。

3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

二、维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

考勤记录；

其他劳动者的证言等。 其中，、、项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件来提供劳动材料。当然证据越多越好。

三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

我国劳动法中规定的

劳动法全文缴纳社保

是为了更好的维护劳动人民的利益。劳动人员在公司期间应该依法缴纳社保，这并不是一种无偿性的社会保险，它是对我们今后生活的社会保障。不过对于一些经营能力较强的公司，应该主动为劳动人员缴纳社保费用。这样做还可以激发员工的劳动积极性。

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