以前怎么区别判刑和劳动教养

以前怎么区别判刑和劳动教养

  员工被劳动教养后单位能辞退吗,  员工被劳动教养的,用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。  根据129号文件的相关规定,对于因劳动教养或者判刑被用人单位开除或者解除劳动合同的人员。用人单位应自作出开除或者解除劳动合同处理决定之日起7日内,将失业人员名单报其户口所在地的区、县失业保险经办机构备案,并在20日内,持《社会保险登记证》和失业人员档案,到其户籍所在地的区、县失业保险经办机构办理档案移交手续。  在劳动教养或服刑期间,其工伤保险待遇暂停发给;服刑或劳动教养期满后,继续享受工伤保险待遇。享受工伤保险待遇的人员,被判处拘役、有期徒刑或者劳动教养的,在服刑或者劳动教养期间,停止享受工伤保险待遇。刑满释放后或者解除劳动教养后,原有的工伤保险待遇按规定继续享受;但已停发的工伤保险待遇不予补发。  相关知识延伸阅读:什么是劳动教养  劳动教养就是劳动、教育和培养,简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从前苏联引进,但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例,从法律形式上亦非刑法规定的刑罚,而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚,公安机关毋须经法庭审讯定罪,即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。  中国的劳动教养制度是根据1957年8月1日全国人大常委会第78次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》,以及有关法律、法规建立的。对需要收容劳动教养的人,由民政、公安部门,所在机关、团体、企业、学校等单位,或者家长、监护人提出申请,由省和大中城市人民政府下设的劳动教养管理委员会审查批准。被决定劳动教养的人,由司法行政部门的劳动教养管理所收容并进行教育改造。劳动教养管理所凭《劳动教养决定书》和《劳动教养通知书》等法律文书接收劳动教养人员。

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