开除通知书 如果单位开除员工的话，辞退员工是否要提前通知书？

我们单位有两个员工工作及其不认真，老出错，都是我给善后，而且还屡教不改，所以现在我准备把他们俩都给开除了，请问一下辞退员工是否要提前通知书呢？

提前一个月，应该是书面形式下发，如果员工不接受，需要用EMS邮政快递寄送到其能接受地址，EMS上面注明解聘通知书字样，这样如果走法律程序，邮政系统的文件是会被认可的，证明你已经书面通知过她

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公司辞退员工需要提前三十天以书面形式通知员工，需要该公司部门鲜红章，并列明辞退理由，员工没有违反劳动合同和公司的规章制度，公司需要支付员工经济补偿金的。

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在我们国家，赌博是违法的，违法的行为不受法律保护，因此，一方因个人赌博所欠下的债务，也不受法律保护，也就是说，在法律上，出借人想要回赌债，或者夫妻一方想让对方共同承担赌债，都是不可能的。其实这个问题大家仍然有顾虑，根本原因是借贷双方通常会故意掩盖赌债的事实，用借条、欠条或者其他形式，来表明这是合法的债务，这样一来，没有借钱这一方，就变得很被动。想要自证清白，通常要注意收集以下证据：比如，以前对方认可这是赌债的聊天记录，对方因赌博被处罚过的证据，知情人证明对方有赌博习惯的证言，甚至我们直接和债权人谈话时确认这是赌债的聊天记录。开庭时，法官还会通过询问细节的方式，查明债务的性质，维护我们正当的合法的权益。《中华人民共和国婚姻法》第四十一条 【共同债务】离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿;协议不成时，由人民判决。《最高人民关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释》第二十四条 债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。夫妻一方与第三人串通，虚构债务，第三人主张权利的，人民不予支持。夫妻一方在从事赌博、吸毒等违法犯罪活动中所负债务，第三人主张权利的，人民不予支持。

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一．哪些员工不能被辞退企业不得安排因工致残职工、处于“三期”的女职工及法律、法规明确规定不得解除劳动合同的职工下岗。由于企业全停产造成上述人员下岗的，由其主管部门在行业内调剂安置。企业尽可能不安排现役军人配偶、省级劳动模范下岗。夫妻在同一企业的，不得安排双方同时下岗;不在同一企业，有一方下岗的，另一方所在企业不得同时安排其配偶下岗。由于企业全停产造成上述人员下岗的，首先由其主管部门在本行业内调剂安排，主管部门调剂安排不了的，由当地劳动和社会保障部门的职业介绍机构帮助安排。二．公司以员工为由开除合法吗按规定，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改时，单位才有权给予开除处分的权利。单位的行为侵犯了你合法的劳动权利，是违反《劳动法》的。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁定之日起十五日内向人民提讼的，人民应当依法受理。一方当事人在法定期间内不又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民申请执行的，人民应当依法执行。因此，你对单位的处分不服的，可在60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼，以维护自己的合法权益。

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工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。职工旷工会被扣多少工资？旷工几天算自动离职？律图小编将就旷工的问题，为大家做具体介绍，希望能对你有所帮助。

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