公务员年度考核等次 公务员年度考核不定等次，影响正常工资晋级吗?

公务员年度考核不定等次，影响正常工资晋级吗

具体分别如下：按照《公务员考核规定》第25条的规定，受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。不难看出，其主要精神与早期行政机关公务员受处分后如何实施年度考核的规定毫无二致。记大过的处分期从一年调整为18个月，降级的处分期从一年调整为24个月。一般情况下，受记过处分的，会有1年不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，受记大过处分的则根据处分期的起止时间的不同为1至2年，受到降级或者撤职处分的则都有2年不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

很可能影响，政审这块可能会过不了，具体看岗位要求，一般重要职能部门或者公检法国安保密部门政审比较严格

一、根据《刑事诉讼法》第十五条，免于追究刑事责任的几种情形１．情节显著轻微，危害不大的。２．对犯罪分子追究刑事责任超过了法律规定的有效期限的。３．经特赦令免除刑罚的。４．对于告诉才处理的案件，被害人撤回告诉的。５．犯罪嫌疑人、被告人死亡的。以上情形可见，免于追究刑事责任就是不承担刑事责任或无罪，如果侦查机关已经追究了，应该撤销案件；如果案件已经移送人民检察院起诉，应当作出不起诉的决定；如果案件在人民法院审判阶段发现或出现以上情况，应当分别情况处理。对于情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，应当作出判决，宣告无罪；对于被告人死亡的，应作出终止审理的决定；对于告诉才处理的案件，被害人撤回告诉的，应当撤销案件。二、根据《刑法》第三十七条，免于刑事处罚。是人民法院认定某种行为构成犯罪，因犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，判决免予刑罚的一种处罚，是有罪而免罚，仍然构成刑事犯罪。但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。三、《公务员法》第二十四条 下列人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。《行政机关公务员处分条例》第十七条 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。上述规定可以看出，公务员被免予追究刑事责任的或虽然被追究刑事责任但免于刑事处罚的，可以不开除公职，被处缓刑以上责任刑罚的，一定开除公职。另可参考如下规定：

判刑之前的视同缴费年限不再计算，从实际缴费开始计算缴费年限，和出狱之后的实际缴费合并计算缴费年限，达到退休年龄时，缴费满十五年办理退休。

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