公司员工福利 企业员工福利有哪些？

在企业中，福利越来越受到重视和提及。相对于薪酬和奖金满足员工的单边需求，福利具有满足员工多种、多层次需求的功能。但是，对于企业的HR和人事来说，发放让所有员工满意的福利，真的是一件很头疼的事情。今天小柿子整理了一些员工福利方案，仅供大家参考。

首先，吃

先回忆一下，当你在朋友圈看到别人晒着下午茶和生日蛋糕，你会感动吗？

无论是从晒朋友圈的角度，还是实际吃肚子的角度，用“吃”作为员工福利，真的会让员工感到幸福。

1.按时享受假期福利

一般来说，春节、端午节、中秋节都需要支付员工福利。在这样的节日里，你可以选择适时的产品，比如端午节的粽子，中秋节的月饼。虽然不是新员工，但是保守又有安全感，能让员工感受到公司的关怀。

2.每日下午茶

下午茶可以根据公司的实际情况安排，一天一次或者一周一次都可以选择。可以选择小蛋糕、水果、糖水、奶茶、披萨等食物。

一个小小的下午茶，可以让员工在繁忙的工作中有一个休闲的时刻，让同事之间有更多更好的交流。

3.每月晚餐

你可以组织员工一个月一次或者一个季度一次聚餐或者唱歌。小公司的所有员工都可以聚在一起，人多的公司可以给各个部门分配资金，让部门领导规划好组织聚餐的地点和时间，更加灵活。

这样既能适当释放员工的工作压力，又能凝聚部门团队的心。

4.生日蛋糕

现在很多公司定期给员工举办生日聚会，花费不多，但是员工普遍评价不错。如果是大公司，可以每个月买一个生日蛋糕，和当月的生日员工一起过。省钱省事还能让员工一起开心的吃蛋糕，真的是一物多用。

生日聚会可以帮助员工营造温暖愉快的氛围，一个小蛋糕也能让员工感受到公司的关怀和温暖。

第二，穿

穿的主要是指工作服，现在也叫t恤。公司的制服定制t恤有以下优点:

1.提升公司形象和项目

公司举办重大活动或与其他企业合作项目时，参与员工穿着统一整齐的制服，更能体现公司的团结精神。

2.解决员工每天选衣服的问题

一周有七天，工作日一般是五天。我相信每一个员工，无论男女，每天都会起床，思考穿什么。要解决这个问题，他不仅会早上起来坐在床边看着自己的衣服苦苦思索，还会有再买衣服的想法。但如果你有一件好看的t恤，不仅能帮员工解决选衣服的苦恼，还能给团队带来宣传效果。为什么不可以？

第三，活下去

住宿费用一直很高。当然，今天并不是所有的企业都被小柿子包围。但是作为HR，我们可以在力所能及的范围内为员工的住宿做一些事情。

1.做好公司附近的上市区

公司附近哪里的房子比较好，哪里的房子比较便宜，房子的价格在哪里？如果你做得好，你可以为新员工提供一些帮助。有条件的公司还可以为新员工提供一个季度或半年的免费住宿。

另外，还要了解公司员工大概住在哪里，住的地段价格，是合租还是只租等等，以便及时了解员工的住宿情况。

2.掌握一些上市信息

HR可以去豆瓣、咸鱼等可以租房的地方，联系公司附近的房东。反正你手里拿着物业，怕新员工因为找不到住的地方而不入职吗？

第四，OK

一般来说是指流量。除了交通，小柿子还想说说旅游。下面是一些关于“OK”的小建议。

1.交通

可以给员工提供每月的交通补贴，不需要太多。只要有，员工就会开心。

2.旅行

企业可以组织更多的旅游活动、登山、团队建设等。，既能提高团队凝聚力，又能让员工时不时放松一下，整理一下心情，更好的回去工作。

V.其他好处

1.各种礼品或购物礼券

为了创新和提高员工满意度，越来越多的企业开始选择礼品、购物券、礼品卡本等虚拟商品作为福利分配。有了这些，员工可以自主选择自己的福利。

2.非经济福利

咨询服务:如为员工提供免费的法律咨询和心理健康咨询；

保护性服务:平等就业权利保护，隐私保护等。；

工作环境保护:如弹性工作时间、缩短工作时间、员工参与民主管理等。

员工福利有各种各样。接下来我们来看看国内的一些知名企业，他们是如何给员工提供福利的。

1.网易:不用交社保，饭是免费的

关于丁磊江湖的传闻挺尴尬的，但从网易的福利来说，他真的很大方。比如网易的餐厅，被员工称为行业良心，味道好，免费。网易员工不用交社保，公司全交。另外网易员工一年一次的自由行计划也不错。

2.腾讯:“死亡补贴”

腾讯有一个其他公司没有的好处，就是“死亡补贴”。“死亡津贴”是指员工在职死亡，其配偶可连续10年领取员工工资的一半。

3.携程:多鼓励宝宝，超级生活，公司给你罚款

携程推出鼓励生育政策，并宣布将向符合条件的超生员工发放最高20万元的免息贷款，以减轻他们支付社会抚养费的压力，鼓励他们多生孩子。这完全是为了国家！现在的老龄化社会，你懂的。

4.新东方:鼓励学习

新东方在学习员工方面下了很大功夫，不仅给员工提供培训补贴，还允许优秀员工带团参加游学；为高级管理人员提供海外管理课程，如沃顿商学院和长江商学院MBA。

5.滴滴:家里有病，报销

滴滴之前是有福利计划的。父母住院公司承担大部分医疗费用，每天补贴护工100元；员工及其子女的医疗费用报销50%；对员工开放升级特殊需求或国际科室就诊，开放私立医院报销；为购买药品提供健康基金。不愧是几十亿美元的大公司。

以上是小柿子列举的一些员工福利项目。其实不管什么福利，最好从员工自身的需求出发。企业福利对一个企业的影响，就像人性的关怀，默默滋润着事物，却能让雨水落下。