公司bp是什么意思 hr bp的中文表达是什么意思

hr bp的中文表达是什么意思

　　hr bp是职场中的用语，但是hr bp表达的中文意思是什么呢?为此百分网小编为大家介绍hr bp的中文表达的意思。

　　hr bp表达的中文意思

　　HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

　　其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

　　hr bp的双语例句

　　1. The degrees of abdominal muscle relaxed and effects of anesthesia were evaluated. BP, HR and SpO2 were measured.

　　对术中腹肌运动阻滞程度和麻醉效果进行评定，并记录患者血压、心率及氧饱和度的变化。

　　2. Microinjection of glucocorticoid or mineralocorticoid (40 or 10 ng/0.1 ul/site) into the rVLM bilaterally caused an increase in BP, HR and the pressor response induced by the dPAG stimulation in the normotensive rat, respectively. Dose-dependence of both drugs was observed on the above effects in three directions. Nevertheless, there was no effect of both drugs on the tachycardiac response induced by the dPAG stimulation.

　　二、分别微量注射糖、盐皮质激素(40或10ng/0.1μl/site)至双侧rVLM，可引起正常血压大鼠的BP升高，HR加快，以及电刺激中脑中央周围灰质背侧区诱发的防御性升压反应增强，并均呈现出剂量-效应依赖性关系，而对电刺激dPAG诱发的加快心率反应无明显改变作用。

　　3. After microinjection of the antagonists of glucocorticoid RU 38486 or mineralocorticoid spironolactone (40 ng/0.1 ul/site, respectively) into the rVLM bilaterally, a decrease in BP, HR and the pressor response induced by the dPAG stimulation was observed in the normotensive rat, and there was no change on the tachycardiac response induced by the dPAG stimulation.

　　分别微量注射糖、盐皮质激素的拮抗剂RU 38486(40ng/0.1μl/site)或螺旋内酯(40ng/0.1μl/site)至双侧rVLM，则引起正常血压大鼠的BP下降、HR减慢，以及电刺激dPAG诱发的防御性升压反应减弱，对电刺激dPAG诱发的加快心率反应无明显改变作用。

　　4. On the normotensive rat, bilateral microinjection of L-arginine (16 n mol/0.1 ul/site), a precursor of nitric oxide into the rVLM, caused a decrease in BP, HR and the pressor response induced by the dPAG stimulation, while microinjection of NG-methyl-Larginine (L-NMMA, 16 n mol/0.1 ul/site), a blockade for NO to form, into the rVLM bilaterally, caused an increase in BP, HR and the pressor response induced by the dPAG stimulation. There was no effect of both drugs mentioned above on the tachycardiac response induced by the dPAG stimulation.

　　五、在正常血压大鼠，于双侧rVLM微量注射一氧化氮前体(16nmol/0.1μl/site)可引起BP降低、HR减慢、以及电刺激dPAG诱发的防御性升压反应减弱;而于同区微量注射生成一氧化氮的拮抗剂N〓-甲基-L-精氨酸(16nmol/0.1μl/site)则可引起BP升高、HR加快、以及电刺激dPAG诱发的防御性升压反应增强;而上述两药对电刺激dPAG诱发的防御性加快心率反应均无明显作用。

　　hr bp的定位作用

　　HRBP是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的，与HRBP相伴随而生的还有人力资源共享中心(HR shared service center，HRSSC)、人力资源专家(Human Resources Specialist，HRS)，其中，人力资源专家是由公司内部在员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效、员工关系和组织关系方面等方面的专家组成，主要针对以上方面提出专业性的建议和设计有效的解决方案，为公司变革服务。人力资源共享中心则是指在招聘、薪酬福利、差旅费用报销、工资发放等基础工作方面为公司提供全方位统一服务。

　　HRBP与人力资源共享中心、人力资源专家共同组成了现代人力资源管理的“三驾马车”，其中HRBP是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁，他们既熟悉HR各个职能领域，又了解业务需求，既能帮助业务单元更好的维护员工关系，协助业务经理更好的使用人力资源管理制度和工具管理员工，同时也能利用其自身的HR专业素养来发现业务单元中存在的种种问题，从而提出并整理出发现的问题交付给人力资源专家(或领域专家)来更好的解决问题和设计更加合理的工作流程。

　　在设置了与HRBP这一角色相适应的HR架构之后，明确HRBP本身的.定位和职能就成为发挥其最大功效的关键。HRBP必须承担以下职能：(1)从HR视角出发参与业务部门管理工作;(2)与HR研发组(人力资源专家)和HR支持组(人力资源共享中心)合作，给出有效地HR解决方案;(3)向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;(4)协调员工关系，调查培训需求;(5)制订并执行业务部门HR年度工作计划;(6)运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案;(7)参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;(8)支持企业文化变革并参与变革行动;(9)建立所在业务部门的人力资源管理体系。

　　总体来说，HRBP就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案。主要关注于提供人事管理的咨询来支持业务部门的战略，他们的行为模式是关键的成功要素。

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