杭州最低工资 2016-2017年杭州最低工资标准表,最低工资标准依据

如下杭州最低工资标准表,最低工资标准依据多少是智坤教育网小编整理的，由于2016年政策尚未出台故继续沿用往年版本,如有变动，以官网为准。

2016-2017年杭州最低工资标准表,最低工资标准依据

杭州最低工资标准表

　　杭州市政府《关于调整市区最低工资标准的通知》正在征求意见。

　　征求意见稿上说，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2015〕30号)精神，结合杭州实际，决定从2015年11月1日起，将市区最低月工资标准调整为1860元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。

　　通知同时要求，各县(市)、富阳区应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。

扩展阅读

　　为了帮助应届大学生找到好工作、守住好工作，从2009年2月起，杭州全面开展大学生见习训练工作，政府出钱补贴，给大学生们搭建见习实习平台，促进就业创业。并规定：见习期每月的生活补贴不低于杭州市区最低月工资标准的70%。

　　现在，杭州大学生见习训练再出新政策，从2013年1月1日起，见习学员每个月拿到的生活补贴，不能低于杭州市区月最低工资标准。同时，对见习训练的监管将更加严格、规范，争取见习质量更高、效果更好。

　　见习学员的生活补贴

　　今起不得低于杭州市区最低工资标准

　　参加见习训练并享受政府补贴的大学生，包括全日制普通高校杭州市区生源毕业学年大学生和离校两年内未就业大学毕业生，以及在杭全日制普通高校毕业学年大学生(包括外地户籍大学生)。

　　见习期间，政府每月给见习学员发生活补贴，由见习基地先行支付。见习学员还有综合商业保险补贴，标准为每人每半年50元。

　　根据市人力社保局最新的通知：从2013年起，见习基地每月应按不低于杭州市区最低月工资标准向见习学员发放生活补贴。其中杭州市区最低月工资标准的70%在见习训练结束后，经见习基地申请，由市财政给予拨付，剩余部分由见习基地自行承担;见习学员生活补贴应当按月足额发放。

　　同时，见习基地也不允许在见习训练协议中约定违约金、押金等条款，更不能以任何形式向见习学员收取培训费等各种费用。

　　见习基地为培养大学生做出了贡献，因此可以享受政府的训练费补贴和留用奖励。补贴标准为：专业技术类岗位每人每月400元，非技术类岗位每人每月150元。一次性留用奖励标准为1000元/人。如果用人单位招聘了见习训练结束后一年内未就业的大学生，签订一年以上劳动合同并缴纳社保的，还可以申请600元的一次性用工补助与社会保险补贴。

　　见习训练岗位数

　　不能超过见习基地员工总数的30%

　　从2009年到2012年，杭州市分批认定了931家见习基地，每年平均提供见习岗位20000多个，迄今为止，累计组织参训的学生已近4万人。

　　为了规范管理，见习基地申请、审核、认定的流程今后要进一步明确——

　　大学生见习基地每半年认定一次。分别于每年的6月30日和12月30日前发文公布。

　　申请单位要先通过杭州市大学生就业创业服务网完成见习基地网上申请流程，再向市人力社保部门递交书面申请材料。书面申请材料受理截止时限为每年的4月30日和10月30日。

　　收到书面申请后，市人力社保部门将抽取部分单位实地考察，审核认定。

　　企业申请见习基地新增了3条量化指标：在杭州市行政区域内注册成立并稳定经营3年以上(列入杭州市大力培育的战略性新兴产业的企业可适当放宽);所提供见习训练岗位数不得超过企业参保员工总数的30%;人力资源管理规范，近一年内劳动保障书面审查B级以上。

　　已认定的见习基地，从正式发文公布之日起，就可以开展见习训练了。

　　一位老师最多带5位学员

　　见习期间60%的时间要用来上岗训练

　　已认定的近千家见习基地中，先后有近200家单位被取消了见习基地资格。其中有一部分就是因为没有严格遵守见习训练的工作制度，没有带好学生。

　　按规定，见习基地要在见习学员到岗后一周内与其签订《杭州市大学生见习训练协议书》，并登录杭州市大学生就业创业服务网办理见习学员备案。

　　接着，还要建立系统的见习训练工作制度，明确专人负责见习训练管理并建立健全工作台账。台账内容要有见习学员考勤、生活补贴发放、学员见习情况考核和带教老师带教执行情况等。

　　为了保证教学质量，见习学员与带教老师的比例不得超过5∶1，也就是说一位老师最多只能带5位学员。

　　为了保证见习效果，见习学员在整个见习训练周期的60%以上的时间，要安排到实际工作岗位上训练。

　　见习基地还应当优先录用在本单位参加见习的学生，年度见习学员留用率在30%以上。

　　市人力社保部门，会在每年年底前，对运行满一年以上的见习基地进行年度考核。考核采取量化打分制度，包括见习训练日常检查情况、见习训练学员跟踪回访情况、见习学员满意度回访记录和见习学员填写的《杭州市见习训练基地评估表》等，都要一一接受检验。

　　如果不合格，见习基地的资格就有可能被取消。

　　9成以上大学生认同见习训练效果

　　见习后近8成在半年内找到工作

　　市人力社保部门专门设立了“见习训练跟踪服务机构”，通过实岗确认、每月跟踪回访、满意度回访和未留用见习学员就业跟踪这4个环节，全程动态掌握见习学员的整体参训和就业情况。

　　比如，见习基地上网给新学员备案了，跟踪机构就要对新学员的基本信息和是否到岗逐一确认。

　　之后，跟踪机构将对每位见习学员开展每月一次的电话跟踪回访，了解他们在见习期间的工作、学习情况，直至见习训练结束。

　　对于跟踪回访过程中发现的问题，市人力社保部门会介入督查，指导、协调解决或责令整改。情节严重的，可直接取消见习基地资格。

　　学员见习训练满60日后结束见习了，跟踪机构还要找他们开展满意度回访，从带教计划、带教老师、工作氛围、见习训练效果等方面，对见习基地进行整体评价。这个评价结果将成为年度见习基地考核的重要依据。

　　结束见习且未被见习基地留用的学员，跟踪机构将每月1次进行就业去向跟踪回访，直到他们就业或见习结束后满6个月。

　　2012年1月至11月，跟踪服务机构对5948名见习学员进行了满意度回访，给出很好和好的评价的见习学员占91.21%。这说明，大学生对见习基地的训练效果挺满意。见习留用率达到32.33%，见习结束后6个月内的就业率达到78.25%，说明见习训练有效促进了就业。